乡镇卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案（模板）.pdfVIP

乡镇卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核实

施方案（模板）

为规范基本公共卫生服务项目管理，提升服务质量和资金使用效益，确保

城乡居民公平享有服务，促进服务均等化，根据上级部门关于基本公共卫生服

务项目工作的相关文件精神，结合本区域实际情况，特制定本绩效考核方案。

一、考核目的

1、强化村卫生室履行基本公共卫生服务项目职责。

2、确保项目补助资金高效、规范使用。

3、持续改进服务质量，保障居民健康权益。

4、建立激励与约束机制，推动工作任务落实。

二、考核原则

1、科学合理：依据项目实施方案，科学设定考核指标、方法及监督措施。

2、客观公正：考核过程实事求是，结果真实反映项目任务落实情况。

3、注重实效：结合日常督导与定期考核，以考核促进常态化管理。

4、激励约束：考核结果与项目经费补助、评优评先及个人绩效直接挂钩。

三、组织管理

成立基本公共卫生服务项目绩效考核领导小组，办公室设在卫生院公共卫

生科，负责考核工作的统筹协调与日常管理。

卫生院职责：

组建专业技术指导团队，对各村卫生室开展定期督导与绩效考核。

全面负责健康档案、健康教育、预防接种、传染病及突发公卫事件处置、

慢性病（高血压、糖尿病）患者管理、老年人健康管理、重性精神疾病患者管

理、孕产妇与儿童健康管理、中医药健康管理、结核病患者健康管理等项目的

业务指导与考核评估。

为各村卫生室建立“一对一”业务指导关系，提供技术咨询与支持。

负责撰写各项目绩效考核与督导报告，总结经验，提出改进建议。

妇幼保健、中医药、结核病管理等专项职责：由卫生院指定专项负责人，

分别负责对应项目的具体指导、考核评估及报告撰写工作，与村卫生室建立直

接业务联系。

四、考核对象

本方案考核对象为承担本区域基本公共卫生服务项目的全体村卫生室。

五、考核方法与内容

(一)考核方法

采取季度绩效考核与年度综合绩效考核相结合的方式。

1、形式：包含审核工作进展报告与现场抽查考核。现场考核可采用查阅资

料、问卷调查、电话随访及入户核查等多种方式。

2、频率：

季度考核于每季度结束后次月初开展。

年度综合考核于每年12月上旬启动，结合第四季度考核同步进行。

(二)考核内容

考核内容以《[年份][卫生院名称]基本公共卫生服务项目绩效考核表》为依

据，全面覆盖各项服务任务的数量、质量及规范性。各村卫生室需在年度考核

前完成自查自评。

六、考核结果评定与应用

(一)结果评定

年度综合绩效考核总分100分，计算公式为：

年度综合得分=(第1季度得分+第2季度得分+第3季度得分)÷3

×40%+第4季度得分×60%

考核等次划定如下：

优秀：得分≥90分

合格：80分≤得分90分

不合格：得分80分

考核结果公示7天。对结果有异议者，可按程序申请复核。

(二)结果应用

考核结果是项目管理的重要依据，直接关联以下几个方面：

1、经费核拨：季度考核结果作为核定当季项目补助资金的依据；年度考核

结果是结算全年补助及核定下年度预算的基础。

2、评优评先：年度考核优秀单位在各类评优活动中予以优先考虑。

3、个人绩效：考核结果作为村卫生室负责人年度考核及其工作人员绩效工

资分配的重要参考。

4、奖惩机制：对考核不合格或项目执行不力的单位，按规定扣减部分补助

经费，所扣经费可用于奖励考核优秀的单位。情节严重者，将上报上级主管部

门处理。

七、工作要求

1、高度重视，加强领导：各村卫生室须充分认识绩效考核的重要性，建立

健全本机构考核管理制度，明确专人负责，确保工作规范有效开展。

2、夯实基础，保障实施：各村卫生室应配备必要的人员、场地和设备，加

强人员技能培训（可至卫生院跟班学习），为项目实施提供基础保障。

3、规范程序，严管资金：考核小组须严格按既定项目和标准评分，并依据

考核结果准确、及时地兑现补助资金，确保资金安全有效。

4、加强公开，接受监督：积极宣传基本公共卫生服务政策，主动公开服务

项目信息及考核情