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用人单位未签无固定期限劳动合同赔偿及案例

引言

无固定期限劳动合同作为劳动关系中的重要制度设计，既为劳动者提供了职业稳定性保障，也为用人单位构建长期稳定的用工关系奠定了基础。然而实践中，部分用人单位因对法律规定理解偏差、规避用工成本或管理疏漏等原因，未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，由此引发的劳动争议逐年增多。本文将围绕“未签无固定期限劳动合同的赔偿规则”这一核心，结合法律规定与典型案例，系统解析赔偿标准、争议焦点及企业合规建议，为劳动者维权与企业用工管理提供参考。

一、无固定期限劳动合同的法律基础与签订情形

（一）无固定期限劳动合同的定义与立法目的

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其“无固定”并非“终身制”，而是强调合同期限的开放性——除非出现法定解除情形（如劳动者严重违纪、用人单位破产等）或双方协商一致，否则劳动关系将持续存在。立法者通过这一制度，旨在平衡劳动者职业稳定需求与企业用工灵活性，避免用人单位通过“短期合同循环”损害劳动者权益，推动劳动关系从“短期博弈”向“长期合作”转型。

（二）应当签订无固定期限劳动合同的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位“应当签订”无固定期限劳动合同的情形主要包括三类：

第一类是“连续订立两次固定期限劳动合同”。劳动者与同一用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在《劳动