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劳动通论网络课程单元测试题及答案

一、单选题（每题1分，共15分）

1.劳动力的核心要素是（）（1分）

A.劳动技能B.劳动时间C.劳动意愿D.劳动强度

【答案】A【解析】劳动力是指人的体力和脑力的总和，其中劳动技能是核心要素。

2.以下属于社会分工形式的是（）（1分）

A.家庭分工B.企业分工C.行业分工D.以上都是

【答案】D【解析】社会分工包括家庭分工、企业分工和行业分工等形式。

3.社会必要劳动时间决定商品价值的（）（1分）

A.使用价值B.交换价值C.价值量D.交换比例

【答案】C【解析】社会必要劳动时间是决定商品价值量大小的标准。

4.以下不属于劳动力供给因素的是（）（1分）

A.人口数量B.教育水平C.技术进步D.劳动报酬

【答案】D【解析】劳动报酬属于劳动力需求因素，其余属于供给因素。

5.劳动法的基本原则不包括（）（1分）

A.平等原则B.诚实信用原则C.劳动者权益保障原则D.自愿原则

【答案】D【解析】劳动法强调的是强制性保护，自愿原则不适用于劳动关系的确立。

6.资本积累的基本形式是（）（1分）

A.资本有机构成B.资本周转C.资本增殖D.资本积累

【答案】C【解析】资本积累的目的是实现资本增殖，其余选项是资本积累的表现形式。

7.以下属于生产关系要素的是（）（1分）

A.生产工具B.劳动对象C.人们在生产中的地位和关系D.劳动产品

【答案】C【解析】生产关系的核心是人们在生产中的地位和关系。

8.劳动力商品的特殊性在于（）（1分）

A.可消耗性B.可转让性C.价值和使用价值的统一D.以上都是

【答案】D【解析】劳动力商品具有可消耗性、可转让性，且其价值和使用价值统一。

9.经济全球化对劳动力市场的主要影响是（）（1分）

A.劳动力流动加剧B.劳动强度增加C.劳动力需求减少D.劳动报酬降低

【答案】A【解析】经济全球化促进了劳动力跨国流动。

10.劳动争议解决的基本原则是（）（1分）

A.自愿调解B.强制仲裁C.公平公正D.以上都是

【答案】D【解析】劳动争议解决包括自愿调解、强制仲裁和公平公正原则。

11.企业劳动管理的核心是（）（1分）

A.劳动组织B.劳动纪律C.劳动报酬D.劳动保护

【答案】A【解析】劳动组织是企业劳动管理的核心环节。

12.劳动力市场的主要功能是（）（1分）

A.资源配置B.价值创造C.社会分配D.劳动保护

【答案】A【解析】劳动力市场的主要功能是实现人力资源的合理配置。

13.集体合同的特征不包括（）（1分）

A.合法性B.互利性C.强制性D.公平性

【答案】C【解析】集体合同强调自愿协商，不具有强制性。

14.劳动法的调整对象是（）（1分）

A.劳动关系B.劳动管理关系C.劳动服务关系D.以上都是

【答案】D【解析】劳动法调整劳动关系的各个方面。

15.社会保障制度的根本目的是（）（1分）

A.提高劳动生产率B.保障基本生活C.促进经济发展D.维护社会稳定

【答案】B【解析】社会保障制度的根本目的是保障公民的基本生活。

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下属于劳动力市场的主要特征的有（）（4分）

A.供需双方信息不对称B.劳动力流动性C.劳动力稀缺性D.劳动报酬市场化

E.劳动力供求关系变化快

【答案】A、B、D、E【解析】劳动力市场具有信息不对称、流动性、市场化等特点，劳

动力稀缺性属于供给特征。

2.劳动关系的要素包括（）