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劳动关系协调员(三级高级工)技能实操题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在处理劳动争议时，以下哪项不属于劳动争议调解的原则？()

A.公平公正原则

B.民主协商原则

C.快速高效原则

D.依法调解原则

2.劳动合同中，以下哪项内容不属于必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和工作地点

D.试用期工资

3.企业发生集体劳动争议时，以下哪种机构负责协调处理？()

A.劳动保障监察大队

B.劳动争议仲裁委员会

C.企业工会委员会

D.劳动行政部门

4.劳动者在试用期内提出解除劳动合同，以下哪种情况下用人单位应当支付经济补偿？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.劳动者违反了保密协议

5.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.对劳动争议案件进行调解

C.对劳动争议案件进行仲裁

D.对劳动争议案件进行判决

6.劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，以下哪种情况下劳动者可以获得经济补偿？()

A.劳动者主动提出不再续签劳动合同的

B.劳动者因个人原因无法继续工作的

C.用人单位未与劳动者续签劳动合同的

D.劳动者因工作原因提出解除劳动合同的

7.以下哪种情况不属于劳动者解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.劳动者因个人原因无法继续工作的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

8.以下哪种情况不属于用人单位解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因经营困难需要裁员

9.以下哪种情况不属于劳动保障监察的范围？()

A.用人单位拖欠劳动者工资的

B.用人单位未依法缴纳社会保险费的

C.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

D.用人单位未按照规定提供劳动保护用品的

10.以下哪种情况不属于劳动者要求支付赔偿金的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位未按照规定安排劳动者休息的

二、多选题(共5题)

11.在处理劳动争议时，以下哪些是劳动争议调解的原则？()

A.公平公正原则

B.民主协商原则

C.快速高效原则

D.依法调解原则

E.保护劳动者权益原则

12.劳动合同应当具备以下哪些条款？()

A.劳动者姓名和身份证号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和工作地点

D.劳动报酬

E.劳动条件和劳动保护

13.以下哪些属于劳动者解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E.劳动者本人提出解除劳动合同的

14.劳动争议仲裁委员会的职责包括以下哪些？()

A.受理劳动争议案件

B.对劳动争议案件进行调解

C.对劳动争议案件进行仲裁

D.对劳动争议案件进行判决

E.提供劳动法律咨询服务

15.以下哪些属于用人单位解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位因经营困难需要裁员

E.劳动合同到期，用人单位决定不再续签

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期