专业技术人员岗位胜任力与创新研究力岗位胜任力--判断题(有答案)剖析.pdfVIP

《专业技术人员岗位胜任力与创新研究力培训教程》判断题

１、胜任，是专业技术人员对组织的责任心和忠诚.(√）Ｐ001

2、著名心理学家、哈佛大学教授麦克利兰博士是国际上公认的胜任

力方法的创始人。（√）P004

3、专业技术组织应将胜任力概念置于人员-—职位—-组织三者相匹

配的胜任力情景框架中.（√）P005

4、岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务(职位)

的资格与能力.（√）P006

5、岗位胜任力体系主要包含4个体系,即岗位胜任力标准体系、岗位

胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系.(√)

Ｐ０07

6、建立专业技术人员胜任力模型,通常有归纳法、推导法、修订法3

种做法．(√）P00８

7、专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资

格与能力。(√)P009

8、美国心理学家赫克的对比试验发现,任意选拔经理的正确率为1０%,

经过管理部门提名而选拔的正确率可达3５％，而经过管理部门推荐

并结合胜任力测评技术选人的准确率则达到76%。(×）P0１0

９、律师助理岗位职责是:①收发、整理和保管文件档案资料。②处

理有关法律问题的来信、来访，解答简单的法律询问,代写简单