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探讨DRGs支付方式下医院的绩效管理

摘要：绩效工资是财务管理工作中的重要部分，在医院成本中占据了相当大

的比重。同时，绩效工资作为医院职工的主要收入来源之一，它的高低好坏决定

着能否留住人才，关系着医院未来的发展。医院实行DRGs付费体系改革的同时

也给绩效管理带来了新的挑战和改革。本文针对DRGs支付方式下绩效管理的改

革进行探讨并对新的绩效考核方案提出自己的意见与建议。

关键词：绩效管理；DRGs；RBRVS；改革

一、DRGs支付方式下医院绩效管理改革的意义

对公立医院而言，伴随着持续深化的医改新政以及DRGs付费的改革，医院

迫切的需要科学、公平、公正的绩效管理。根据国家文件明确提出：探索建立适

应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度，通过科学的绩效考核自主分配收入，

做到多劳多得，优绩优酬。这就要求医院的绩效管理应以DRGs改革为导向，制

定合理的绩效考核指标，健全绩效管理体系和激励政策。

1.

DRGs支付方式的概念和优势

DRGs是DiagnosisRelatedGroups的简称，意思是建立在诊断相关组（DRG）

基础上的付费系统。DRG主要根据主要诊断、次要诊断、手术、合并症、年龄、

是否死亡进行分组。根据病情的严重程度和医疗服务的强度