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电大劳动与社会保障法形考任务二答案

下面提供三篇独立的“文章”，均以题为：电大劳动与社会保障法形

考任务二答案。每篇文章均按题目部分“/答案部分/解析部分/同类型练

习题”四个板块组织，且每篇至少800字，语言具有教师式讲解风格，

力求把题目设计、答案要点、解题思路、易错点与知识点总结讲透彻，

便于学生自我检查与巩固。请按需使用或分发到学习群组、课程讲义

中。

文章一：电大劳动与社会保障法形考任务二答案（篇一）

题目部分

1)单选题（法学，劳动法基础，难度：中）

下列关于劳动合同续签的表述，正确的是：

A劳动合同到期后，用人单位可以不续签，劳动者不得再主张续签

权利

B固定期限劳动合同续签时，原则上应签订无固定期限劳动合同

C续签劳动合同不需要签订书面形式

D续签后，劳动者的工资标准必须提高

2)多选题（法学，社会保险，难度：中）

关于五险一金的缴费主体和基本原则，正确的包括：

A用人单位应按法定比例和基数为员工缴纳五险一金，员工个人也

按规定缴纳个人部分

B劳动者个人完全不参与缴费

C雇主可以通过转包、派遣等方式规避五险一金缴纳义务

D未依法缴纳五险一金的用人单位会受到行政监管和罚则

3)简答题（社会学视角，章节：劳动关系与福利，难度：中）

请简要分析劳动者休息休假的法定权利与工资支付保障之间的关系，

以及在企业日常管理中的实现路径。

4)论述题（法学/行政法交叉，难度：高）

论述基本养老保险基金的目标、缴费机制与基金运行的基本原则，

结合政府调控与个人参保的互动，评析当前我国养老保险体系面临的

主要挑战与改革方向。

5)综合案例题（法学，难度：高）

某企业在2023年度未为新入职员工办理社会保险，且存在拖欠工

资、未按时发放加班费等情况。请结合相关法律条文，分析雇主的责

任、劳动者的救济途径，以及劳动仲裁/司法救济的程序要点。

答案部分

1)B

2)A、D

3)劳动者休息休假权利是工资保障、劳动保护与身心健康的基础。

休息休假体现了劳动者的基本福利需求，与工资的关系体现在：休假

期间工资通常按法定标准支付或不低于最低标准，并且休假制度保障

劳动者的生产效率与生命质量。实现路径包括：企业制度化管理，明

确休假accrual、审批流程、加班与补休的记录，以及在薪酬体系中单

独标注休假工资处理规则；用人单位应建立年度休假制度，确保法定

节假日和带薪年休假得到落实，避免以“工作日罢工、临时安排休假”

等方式规避义务。

4)基本养老保险基金的目标是为参保人员提供退休后基本生活保障、

长期财政可持续性和代际公平。缴费机制通常由用人单位和个人共同

缴纳，缴费基数和比例以国家法律法规为准。基金运行遵循“保基本、

保可持续、兼顾公平”的原则，政府通过财政补贴、个人账户与统筹账

户的结构性分配实现风险共担和对参保人的长期保障。当前挑战包括

人口老龄化加速、基金结余/缺口的波动、地区间差异以及资金投资收

益的稳定性等，改革方向包括完善个人账户与统筹基金的衔接、优化

缴费水平与退休年龄的政策协同、加强基金透明度与监管、鼓励多层

次养老保障体系建设。

5)综合案例题答案要点

雇主责任：依法为员工缴纳五险一金，足额、按月缴纳；如拖欠或

少缴，承担行政处罚、滞纳金、赔偿责任等后果；同时对拖欠工资、

加班费等劳动报酬的行为，依法承担民事赔偿和支付义务。

劳动者救济途径：先行向用人单位提出书面催告，若未得到解决，

向劳动保障部门、社会保险机构及当地仲裁委员会提交申诉或申请劳

动仲裁，必要时提起司法诉讼。

程序要点：保存劳动合同、工资单、考勤记录、社保缴纳凭证等证

据；在仲裁阶段明确请求事项、举证责任分配，关注时效（如劳动仲

裁时效通常为一年起算，具体以地方法规为准）；必要时申请紧急措

施以保障工资与社保缴纳的继续执行。

解析部分

第1题解析：劳动合同续签与无固定期限劳动合同的关系是考试的

重点之一。正确选项是B，因为劳动合同法强调在连续签订固定期限

合同且符合续签情形时，通常会转化为无固定期限合同，以保障劳动

者的长期就业稳定性。需强调的是，具体情形仍需结合企业实际经营

模式及法规解释，避免概念混淆。

第2题解析：五险一金的缴费属于用人单位和劳动