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考核方案

【必备】考核方案汇编五篇

为了确保事情或工作扎实开展，就不得不需要事先制定

方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，

一般都用带“文件头”形式下发。你知道什么样的方案才能

切实地帮助到我们吗？下面是小编帮大家整理的考核方案5

篇，欢迎阅读与收藏。

考核方案篇1

为了继续深化学校内部管理体制改革，加强我校中层干

部队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价学校中层干部

的政治业务素质及履行职责情况，真正起到对中层干部的激

励和检查、监督作用，增强其工作的责任感，提高行政工作

效率，特制定本方案。

一、考核内容

考核结合教职工考核方案及教师职业道德规范，从德、

能、勤、绩四个方面进行考核，重点考核工作实绩。考核满

分为100分，其中量化考核占50%，年终总评占43%，平时

民主测评占7%。

1、岗位职责（15分）：

能尽职尽责，完成本职工作及领导交办的工作，精通业

务，顾全大局，敢于负责，坚持原则，严格管理，严谨细致，

工作效率高，本职工作完成得好，得满分。

2、思想政治素质、职业道德（10分）：

热爱教育事业，积极参加各项集体