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动漫设计师角色设计与故事情节创新绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

角色设计质量

角色造型原创性

35%

在项目中设计的角色中，至少60%具有显著原创性

根据角色设计的独特性、创意和与主题的契合度进行评分，原创性越高得分越高

角色细节完整性

每个设计角色需包含完整的关键特征、背景故事和视觉符号

按角色设计的细节丰富度、逻辑性和表现力评分，完整且详细的角色设计得分越高

角色风格一致性

项目内角色设计风格需与整体项目主题保持高度一致

根据角色设计风格与项目主题的匹配度、统一性进行评分，一致性越好得分越高

角色接受度

设计角色需获得团队和客户的一致积极反馈

根据团队和客户的反馈意见进行评分，正面反馈越多得分越高

设计迭代优化

根据反馈完成至少2次有效的设计优化

根据设计迭代次数、优化效果和最终呈现质量进行评分，有效优化越多得分越高

故事情节创新性

情节创意新颖度

30%

至少提出3个具有创新性的故事情节转折或设定

根据情节设计的独特性、创意性和突破性进行