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2026年三峡集团部门经理部门员工绩效考核申诉处理办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据办法规定，员工对绩效考核结果有异议时，应在收到结果后（）日内提出申诉。

A.3

B.5

C.7

D.10

2.三峡集团内部申诉处理的第一级机构是（）。

A.人力资源部

B.部门经理

C.职能部门

D.申诉委员会

3.若员工对部门经理的考核结果不服，首先应向（）提出申诉。

A.人力资源部

B.部门总经理

C.职能部门负责人

D.职能部门

4.申诉处理过程中，若需要进一步调查核实，调查期限一般不超过（）工作日。

A.10

B.15

C.20

D.30

5.对于事实清楚、证据确凿的申诉，处理决定应在收到申诉后（）日内作出。

A.5

B.7

C.10

D.15

6.申诉处理过程中，以下哪项不属于允许员工提交的证据材料？（）

A.工作记录

B.同事证明

C.个人猜测

D.客户反馈

7.若员工对处理决定仍不服，可向（）申请再次申诉。

A.人力资源部

B.三峡集团总经理办公室

C.职能部门

D.监察部门

8.申诉处理办法适用于三峡集团所有（）及以下级别的员工。

A.部门副经理

B.部门经理

C.职能部门主管

D.高级经理

9.绩效考核申诉处理应遵循的