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村党组织书记调整

村党组织书记调整工作研究

一、村党组织书记调整的背景和意义

村党组织书记是农村基层党组织的领头雁，是党在农村基层的主心骨，是乡村振兴战略实施的排头兵。做好村党组织书记调整工作，对于加强农村基层党组织建设、巩固党在农村的执政基础、推动乡村振兴战略实施具有重要意义。

当前，随着我国农村改革的不断深入和乡村振兴战略的全面实施，农村发展面临新的形势和任务。一方面，农村人口结构、产业结构、治理结构发生了深刻变化，对村党组织书记的能力素质提出了新的更高要求；另一方面，一些村党组织书记年龄偏大、能力不足、作风不实等问题日益凸显，难以适应新时代农村发展的需要。

据统计，截至2022年底，全国共有村党组织书记约58万名，平均年龄47.3岁，大专及以上学历占比达到65.2%。尽管整体素质有了较大提升，但仍存在一些突出问题：一是年龄结构不合理，55岁以上的占15.8%；二是文化程度不高，高中及以下学历占34.8%；三是能力素质不适应，懂技术、会经营、善管理的复合型人才不足；四是工作作风不实，部分村党组织书记服务意识不强、工作方法简单。

因此，做好村党组织书记调整工作，既是加强农村基层党组织建设的迫切需要，也是推动乡村振兴战略实施的重要保障。

二、村党组织书记调整的原则和标准

村党组织书记调整工作必须坚持以下原则：