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康复医学科请假制度规定

一、康复医学科请假制度规定

一、总则

康复医学科请假制度旨在规范科室员工请假行为，保障科室正常工作秩序，维护员工合法权益。本制度适用于康复医学科全体在岗员工，包括医师、护士、治疗师、康复师及其他辅助人员。请假流程需严格遵守医院及科室相关规定，确保请假手续完备、信息准确、审批及时。请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定节假日及特殊假种。员工请假须提前提交申请，经相应审批层级核准后方可生效。请假期间，员工应妥善安排工作，确保患者诊疗不受影响，并按时提交病假证明或相关材料。科室将建立请假台账，记录员工请假信息，作为年度考核及绩效评估参考依据。特殊情况下，如紧急病假或突发事件，员工可先行口头报告，后补办手续，但须在规定时间内完善相关流程。

二、请假种类及条件

事假是指员工因个人事务需暂时离开工作岗位的情况。员工申请事假须提前三日提交书面申请，说明请假事由及时间，经科室主任审批后生效。每月累计事假不超过三天，全年累计不超过十天，超出部分需经医院主管领导批准。事假期间，员工应妥善安排工作，确保患者诊疗不受影响，并提前协调好工作交接事宜。紧急情况下需临时请假，应第一时间通知科室负责人，并尽快补办手续。事假不扣工资，但需提供相关证明材料，如交通票据、单位证明等，作为考勤依据。

病假是指员工因身体健康原因无法正常工作的情况。员工申请病假须提供二级以上医院