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XX医院助理全科医生培训带教老师

考核及绩效方案

一、基本补助

带教基本补助：200元/学员/月，每增加1名带教学员，当

月基本补助增加100元。

二、教学活动奖励：

（1）教学查房：100元/次；

（2）教学小讲座：50元/次；

（3）病例讨论：50元/次；

（4）考试考核：100元/月。

三、科教科及教学主任每月对带教老师进行教学质量考核，

绩效奖励与考核结果挂钩。

（1）当月考核优秀（90分以上），补贴按100%发放；

（2）当月考核良好（80-89分），按90%发放；

（3）当月考核合格（70-79分），按80%发放；

（3）当月考核不合格（69分以下），当月无补贴。

四、理论教学补贴:按照院内业务学习标准另外发放补贴。

五、详见附件《助理全科医生培训带教老师教学活动要求及

绩效考核方案表》。

。

附件：

助理全科医生培训带教老师教学活动要求及

绩效考核方案表

项目标准及要求

200元/学员/月

一、带教基本绩效

（每增加1名学员，每月增加100元）

教学查房100元/次（≥1次/2周）

二、根据教学活

教学小讲课50元/次（≥1次/月）动开展情况、

教学

台账资料、教

活动病例讨论50元/次（≥1次/月）学效果等进

奖励行考核评分。

考试考核100元/月（理论+技能）

考核优秀（≥90分）补贴100%发放

计算总绩效，根据

三、考核良好（80-89分）补贴90%发放

绩效实际考核得分发放

发放实际绩效。考核合格（70-79分）补贴80%发放

考核不合格（＜70分）补贴0