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人事劳动和社会保障局党风廉政建设工作计划(2篇)

人事劳动和社会保障局党风廉政建设工作计划（一）

在新的一年里，为深入贯彻落实党中央、国务院和上级党委、政府关于党风廉政建设的决策部署，进一步加强人事劳动和社会保障局党风廉政建设，打造一支清正廉洁、务实高效的干部队伍，结合本局工作实际，特制定本工作计划。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，全面落实党中央、国务院和上级纪委监委关于党风廉政建设的工作要求，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的政治建设为统领，以强化权力监督制约为重点，以推进作风建设为抓手，不断提高干部职工廉洁自律意识和拒腐防变能力，为推动人事劳动和社会保障事业高质量发展提供坚强的纪律保障。

二、工作目标

1.强化政治意识，确保党中央和上级党委政府关于人事劳动和社会保障工作的决策部署得到有效贯彻落实。

2.完善制度建设，建立健全党风廉政建设长效机制，规范权力运行，防止腐败问题发生。

3.加强作风建设，坚决纠正形式主义、官僚主义，切实解决群众反映强烈的突出问题，提高服务质量和工作效能。

4.加强教育引导，提高干部职工廉洁自律意识，营造风清气正的政治生态。

三、工作措施

（一）加强组织领导，落实主体责任

1.成立党风廉政建设工作领导小组，由局主要领导任组长，其他班子成员任副组长，各科室、直属单位负责人为成员。领导小组定期召开会议，研究分析党风廉政建设工作形势，制定工作计划和措施，解决工作中存在的问题。

2.明确局主要领导是党风廉政建设第一责任人，对全局党风廉政建设工作负总责；其他班子成员根据工作分工，对分管科室、直属单位的党风廉政建设工作负领导责任；各科室、直属单位负责人对本科室、本单位的党风廉政建设工作负直接责任。层层签订党风廉政建设责任书，将责任落实到具体人员。

3.建立健全党风廉政建设工作考核机制，将党风廉政建设工作纳入年度绩效考核内容，与干部职工的评先评优、职务晋升挂钩，对落实党风廉政建设责任不力的单位和个人进行问责。

（二）加强政治建设，提高政治站位

1.加强思想政治教育，组织干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大和二十届二中全会精神，学习党中央和上级党委政府关于党风廉政建设的决策部署，不断提高干部职工的政治理论水平和政治素养。

2.严肃党内政治生活，严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

3.加强对党中央和上级党委政府关于人事劳动和社会保障工作决策部署贯彻落实情况的监督检查，确保政令畅通。坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，严肃查处上有政策、下有对策的问题。

（三）加强制度建设，规范权力运行

1.完善内部管理制度，建立健全财务管理制度、人事管理制度、行政审批制度、行政执法制度等，加强对人、财、物的管理和监督，防止权力滥用和腐败问题发生。

2.建立健全廉政风险防控机制，全面排查各科室、直属单位的廉政风险点，制定相应的防控措施，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的廉政风险防控。

3.加强对权力运行的监督制约，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。推行党务公开、政务公开和办事公开制度，提高工作透明度，接受社会监督。

（四）加强作风建设，解决突出问题

1.坚决纠正形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是、真抓实干，切实解决工作中存在的不作为、慢作为、乱作为等问题。

2.加强机关作风建设，严格执行考勤制度、请销假制度、工作纪律等规章制度，切实解决干部职工中存在的迟到早退、脱岗串岗、上班时间玩游戏、聊天等问题。

3.加强服务意识教育，提高服务质量和工作效能。建立健全首问负责制、限时办结制、一次性告知制等服务制度，优化办事流程，简化办事程序，提高办事效率。

4.认真解决群众反映强烈的突出问题，加强对社会保险、就业创业、人事人才等重点领域的监管，严肃查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题。畅通群众诉求渠道，及时受理群众投诉举报，做到事事有回音、件件有着落。

（五）加强教育引导，增强廉洁意识

1.开展廉政教育活动，定期组织干部职工学习党纪国法和廉政规定，观看廉政警示教育片，参观廉政教育基地，开展廉政谈话等活动，增强干部职工的廉洁自律意识和拒腐防变能力。

2.加强职业道德教育，引导干部职工树立正确的职业理想和职业道德观念，做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

3.营造廉政文化氛围，利用局机关宣传栏、网站、微信公众号等平台，宣传廉政文化和廉政典型，传播廉政理念，营造风清气正的政治生态。

（六）加强监督检查，严肃责任追究

1.加强内部监督，