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媒体公司内容编辑绩效考评表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与创意

稿件原创性及深度

35%

80%，其中原创稿件占比不低于60%

根据稿件原创比例和内容深度进行评分，完全原创且深度高得满分，部分原创或深度不足按比例扣分

内容合规性（广告、版权等）

100%，无重大合规问题

每出现一次轻微合规问题扣5分，重大问题直接取消该项评分

标题吸引力

平均点击率或阅读量排名前50%

根据标题带来的用户点击率或阅读量与团队平均水平对比评分

内容创新性

年度内至少提出3个创新内容选题并实施

根据创新内容实施效果及团队采纳情况进行评分，效果显著得满分

用户互动率

平均互动率（点赞、评论、转发）不低于15%

根据内容发布后的用户互动数据与行业基准对比评分

工作效率与交付

稿件按时交付率

25%

95%以上稿件按时完成

每延迟一次扣2分，延迟超过24小时不得分

稿件修改采纳率

同行评审或编辑修改采纳率不低于90%

根据评审或修改意见采纳比例评分

内容生产数量

月均产出