2025年法律职业资格《刑法》专项卷.docxVIP

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  • 2026-03-10 发布于河北
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2025年法律职业资格《刑法》专项卷

考试时间:______分钟总分:______分姓名:______

一、请简要阐述刑法中“故意”成立的客观要求。

二、甲意图杀害乙,尾随乙至偏僻处。乙突然转身,甲以为乙是其同伴便上前打招呼,乙误以为甲要袭击自己而逃跑。甲未能得手。问:甲的行为属于犯罪未遂、犯罪预备还是未达到犯罪的程度?并说明理由。

三、甲、乙、丙三人共同盗窃某商场,甲负责望风,乙负责撬锁,丙负责翻墙入院。进入后,乙发现保险柜内有大量现金,遂临时起意,用武力控制了甲和丙,将保险柜中的现金全部拿走。事后,甲分得500元,乙分得15000元,丙分得4000元。问:甲、乙、丙分别构成何罪?并说明理由。

四、张某因与李某素有嫌隙,为报复李某,于深夜将李某家院墙推倒,导致李某家价值2万元的财物被盗。问:张某的行为是否构成犯罪?并说明理由。

五、王某因赌博欠下高利贷者陈某10万元。王某无力偿还,在高利贷者逼迫下,将同事李某价值3万元的汽车开走以抵债。问:王某的行为构成何罪?并说明理由。

六、孙某系某公司经理,因公司效益不好,面临被降薪的风险。其下属陈某对孙某极为不满,便捏造孙某收受贿赂的谣言并在公司内部传播,导致孙某受到公司处分。后查实,孙某并未收受贿赂。问:陈某的行为可能构成何罪?并说明理由。

七、请比较“正当防卫”与“紧急避险”的异同点。

八、某罪犯因抢劫罪被判处有期徒刑10年,在服刑期间,因表现良好,符合假释条件,但法院认为其犯罪性质恶劣,有再犯罪的现实危险,遂决定不予以假释。问:法院的判决是否合法?并说明理由。

九、某公司员工赵某在工作中发现公司存在重大安全隐患,可能危及员工生命安全,遂向有关部门举报。公司以其违反劳动合同为由,解雇了赵某。问:赵某的行为是否构成“拒绝提供恐怖主义活动资金、物资罪”中的“资助”行为?并说明理由。

十、简述“数罪并罚”的原则及其在刑法实践中的应用。

试卷答案

一、解析思路:构成故意犯罪,客观上要求行为人实施了犯罪行为。这里的“行为”是广义的,包括作为和不作为。同时,行为人的行为必须与刑法所禁止的危害社会的结果之间存在着因果关系。对于结果犯而言,还要求发生了刑法规定的特定危害结果。对于行为犯或举动犯,则要求行为人完成了刑法规定的特定行为。因此,“故意”成立的客观要求主要包括:实施了符合犯罪构成客观要件的危害行为;行为与危害结果之间具有因果关系(对于结果犯);完成了刑法规定的特定行为(对于行为犯/举动犯)。

二、解析思路:甲的行为属于犯罪预备。犯罪预备是指行为人已经实施了刑法分则所要求的犯罪预备行为,由于行为人意志以外的原因而未能着手实行犯罪。本案中,甲尾随乙至偏僻处,这是为了实施杀害乙的行为而做出的准备行为,符合犯罪预备的行为特征。虽然甲的杀人意图未能实现,但原因是乙的意外出现,属于行为人意志以外的原因,导致甲未能着手实行杀人行为。因此,甲的行为符合犯罪预备的构成要件。

三、解析思路:甲构成盗窃罪(预备)。乙构成抢劫罪。丙构成盗窃罪(既遂)。理由如下:甲、乙、丙三人initially共同实施了盗窃行为,属于共同犯罪。但在共同犯罪过程中,乙临时起意,改变犯罪手段,使用暴力控制甲和丙,将盗窃行为升级为抢劫行为,并独自完成了抢劫行为。根据刑法理论,实行犯过限,超出共犯范围的,实行犯单独承担超出部分的犯罪责任,其他共犯只对原共同犯罪承担刑事责任。因此,乙对盗窃罪承担共犯责任,同时单独构成抢劫罪。甲在乙行为升级前参与了盗窃预备,在乙行为升级后未参与后续行为,其行为属于犯罪预备。丙在盗窃过程中被乙控制,虽然被动参与了盗窃行为的完成,但盗窃行为本身已经既遂,丙对盗窃罪的既遂结果负责,构成盗窃罪(既遂)。

四、解析思路:张某的行为不构成犯罪。理由如下:张某推倒院墙的行为本身并不直接侵犯刑法所保护的法益。虽然其行为为他人盗窃创造了条件,但张某并没有实施盗窃行为,也没有与盗窃行为人存在共同犯罪故意。根据刑法理论,为犯罪创造条件,但自己没有实施犯罪也没有共同犯罪故意的,不承担刑事责任。张某的行为属于“为犯罪提供便利条件”,但法律并未将这种行为规定为犯罪。因此,张某的行为不构成犯罪。

五、解析思路:王某的行为构成盗窃罪。理由如下:王某因欠债被高利贷者逼迫,为了偿还债务,将李某的汽车开走。虽然其动机是为了还债,但其行为方式是将他人财物非法占为己有,符合盗窃罪的构成要件。根据刑法理论,“以非法占有为目的,秘密窃取他人财物数额较大的,构成盗窃罪”。王某的行为符合盗窃罪的构成要件,因此构成盗窃罪。其还债的动机不影响盗窃罪的认定。

六、解析思路:陈某的行为可能构成诽谤罪。理由如下:诽谤罪是指捏造事实诽谤他人,情节严重的行为。陈某捏造孙某收受贿赂的谣言并在公司内部传播,损害了孙某的名誉。如果该谣言被多人知悉

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