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2026年中储粮各分子公司各部门经理员工绩效考核申诉处理办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《2026年中储粮各分子公司各部门经理员工绩效考核申诉处理办法》，以下哪项不属于绩效考核申诉的受理范围？

A.考核结果与事实严重不符

B.考核过程中存在不公平行为

C.员工对考核标准提出异议但未达申诉条件

D.员工因个人薪资不满提出的申诉

2.中储粮分子公司绩效考核申诉处理的第一步是什么？

A.向公司人力资源部提交书面申诉

B.与直接上级沟通协商

C.提交绩效考核委员会审议

D.调阅相关考核记录

3.《办法》规定，员工应在收到考核结果后多少个工作日内提出申诉？

A.3个工作日

B.5个工作日

C.7个工作日

D.10个工作日

4.若员工对分子公司绩效考核结果不服，应首先向哪个部门申请复核？

A.分子公司总经理办公室

B.人力资源部

C.监察审计部

D.分公司工会

5.绩效考核申诉处理过程中，分公司人力资源部应在多少个工作日内完成初步核查？

A.5个工作日

B.7个工作日

C.10个工作日

D.15个工作日

6.若绩效考核申诉涉及重大利益冲突或违规行为，分公司应如何处理？

A.直接作出复核决定

B.提交分公司总经理办公会审议

C.由人力资源部单独处理

D.必须上报集团总部

7.员工在收到复核决定后仍不服，可向哪个部门提出再次申诉？

A.分公司人力资源部

B.集团人力资源部

C.分公司纪检监察部门

D.省级储备粮管理部门

8.《办法》中明确，绩效考核申诉处理过程中应遵循的原则不包括？

A.公开透明原则

B.听证原则

C.一律保密原则

D.客观公正原则

9.中储粮分子公司绩效考核申诉的最终决定权归属？

A.分公司人力资源部

B.分公司总经理

C.集团人力资源委员会

D.省级储备粮管理部门

10.若绩效考核申诉因证据不足被驳回，员工是否可以再次申诉？

A.可以，但需间隔一年

B.不可以，申诉渠道已穷尽

C.可以，但需提供新证据

D.由分公司自行决定

二、多选题（共5题，每题3分）

1.根据《办法》，绩效考核申诉的常见情形包括哪些？

A.考核结果与个人实际表现严重不符

B.考核过程中存在歧视或偏见

C.考核标准未提前公示

D.考核数据存在计算错误

E.员工个人情绪不满

2.中储粮分子公司绩效考核申诉处理流程中，哪些部门可能参与调查？

A.人力资源部

B.考核实施部门

C.监察审计部

D.分公司工会

E.员工所在部门负责人

3.《办法》规定，绩效考核申诉处理过程中应保障哪些权利？

A.员工的陈述权

B.员工的申辩权

C.考核者的解释权

D.保密权

E.员工的隐私权

4.若绩效考核申诉涉及违规违纪行为，分公司应如何处理？

A.对违规者进行纪律处分

B.重新进行考核

C.向集团纪检监察部门报告

D.对申诉人进行安抚

E.按规定追责

5.中储粮分子公司绩效考核申诉处理结果可能包括哪些？

A.维持原考核结果

B.修改考核结果

C.撤销考核结果

D.对考核者进行批评教育

E.对员工进行补偿

三、判断题（共10题，每题1分）

1.绩效考核申诉必须以书面形式提出，口头申诉无效。

2.中储粮分子公司绩效考核申诉处理过程中，员工可以委托他人代为申诉。

3.绩效考核申诉处理结果一旦作出，即具有最终效力，不可再申诉。

4.分公司人力资源部在处理绩效考核申诉时，应完全独立于考核实施部门。

5.若绩效考核申诉因程序违规被撤销，分公司需重新组织考核。

6.绩效考核申诉处理过程中，分公司应全程保密，不得向任何人透露。

7.员工在收到绩效考核结果后，必须先与直接上级沟通，才能提出申诉。

8.绩效考核申诉处理结果应以书面形式正式通知申诉人。

9.若绩效考核申诉涉及集团总部，分公司无需上报任何材料。

10.绩效考核申诉处理过程中，分公司不得要求员工提供额外证明材料。

四、简答题（共3题，每题5分）

1.简述中储粮分子公司绩效考核申诉处理的四个主要步骤。

2.根据《办法》，绩效考核申诉处理过程中应遵循哪些基本原则？

3.若员工对绩效考核申诉处理结果仍不服，有哪些可行的解决途径？

五、案例分析题（共2题，每题10分）

1.案例背景：

某中储粮分子公司2026年绩效考核中，销售部经理张某因业绩未达标被评定为“基本合格”，张某认为考核标准不合理，且销售数据存在统计错误，遂向人力资源部提出申诉。分公司人力资源部经核查发现，考核标准确有漏洞，但销售数据无误。最终，分公司决定将张某的考核等级调整为“合格”。

问题：

-该案例中，张某的申诉是否符合