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- 2026-03-10 发布于河南
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2026甘肃省近代物理研究所专项任务办公室招聘3人备考题库
第一部分单选题(100题)
1、我国水资源的时间分布特点是()
A.夏秋多、冬春少
B.夏秋少、冬春多
C.全年均匀
D.春夏多、秋冬少
【答案】:A
【解析】我国水资源时间分布不均,夏秋多、冬春少,年际变化大
2、人工智能技术在带来效率提升的同时,也如同一把“双刃剑”,既为产业升级提供了强大支撑,也带来了就业结构调整、伦理规范缺失等风险。文中“双刃剑”指的是:
A.人工智能技术的高效与低效率并存
B.人工智能技术的优势与劣势
C.人工智能技术的创新与风险
D.人工智能技术的便捷与繁琐
【答案】:B
【解析】:本题考察词语理解知识点。“双刃剑”比喻同一事物具有两面性,结合上下文,前文“效率提升”为积极作用(优势),后文“就业结构调整、伦理规范缺失”为消极影响(劣势)。A项“高效与低效率”中“低效率”在原文未提及,属于无中生有;B项“优势与劣势”准确对应“双刃剑”的两面性,符合文意;C项“创新”并非“双刃剑”的核心指向,原文未强调“创新”;D项“便捷与繁琐”仅为表面描述,未体现“双刃剑”的本质(利弊共存)。正确答案为B。
3、下列关于大数据特征的说法,错误的是()。
A.数据类型多样
B.数据由垄断企业获取
C.数据价值大
D.数据规模大
【答案】:C
【解析】本题考查科技常识。大数据或称巨量资料,指的是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。大数据具有海量的数据规模、快速的数据流转、多样的数据类型和价值密度低等四大特征。A项正确,大数据的数据类型繁多,如网络日志、视频、图片、地理位置信息等等。B项正确,大数据已成为支撑社会有效运行的战略资源,但目前普遍存在“拿走数据的多,贡献数据的少”现象。少数大型互联网垄断企业为追求利益最大化,以安全和企业机密等原因拒绝向社会提供关键数据,像BAT(百度公司、阿里巴巴集团、腾讯公司首字母缩写)体系现在并不开放,高德地图被阿里巴巴收购之后,也不再向外界开放地图数据,也就是变相的垄断相关大数据。C项错误,大数据具有价值密度低的特征。大数据虽然拥有海量的信息,但是真正可用的数据可能只有很小一部分,以视频为例,连续不间断监控过程中,可能有用的数据仅仅有一两秒。D项正确,大数据的数据体量巨大。从TB(太字节)级别,跃升到PB(拍字节)级别乃至EB(艾字节)级别。(1TB等于2的40次方个字节,1PB等于2的50次方个字节,1EB等于2的60次方个字节)本题为选非题,故正确答案为C。
4、20世纪六七十年代,美国行为学家亚当斯提出的理论是()。
A.公平理论
B.强化理论
C.行为矫正
D.期望理论
【答案】:A
【解析】本题考查管理学的基本原理。A项正确,公平理论是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《工资不公平对工作质量的影响》《社会交换中的不公平》等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。公平理论指出,职工的激励程度不仅受到自己所得到报酬的绝对额的影响,而且受到报酬的相对比较的影响。每个人会自觉或不自觉地把自己付出的投入和所获得报酬的收支比率,既同其他人在这方面的收支比率做社会比较,又同自己过去在这方面的收支比率做历史比较。B项错误,强化理论是过程型激励理论之一,由美国心理学家斯金纳首先提出。认为人的行为是对其所获刺激的函数。如果这种刺激对他有利,则这种行为就会重复出现;若对他不利,则这种行为就会减弱直至消失。因此管理者要采取各种强化方式,以使人们的行为符合组织的目标。根据强化的性质和目的,可以分为正强化和负强化两大类型。C项错误,行为矫正是依据条件反射说和社会学习理论的原理,对行为进行客观、系统的处理,从而减少和消除不良行为,增强和培养良好的行为,使个体的社会适应能力得到发展。处理行为的方法有:正强化、负强化、惩罚、消退、模仿、塑造和认知行为疗法等。D项错误,期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。故本题选A。
5、我国季风区与非季风区的分界线是()
A.大兴安岭—阴山—贺兰山—巴颜喀拉山—冈底斯山
B.昆仑山—祁连山—横断山脉
C.秦岭—淮河一线
D.天山—阴山—燕山
【答案】:A
【解析】:本题考察我国重要地理分界线知识点。我国季风区与非季风区的分界线是大兴安岭—阴山—贺兰山—巴颜喀拉山—冈底斯山一
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