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企业人力资源管理中激励机制问题研究的国内外文献综述
1.1国外研究现状
Schuhbauer（1988）[1]、Buttle（1994）[2]均对人力资源管理的概念进行阐述，即经济组织基于招募、录用、培训、开发、管理等一系列活动来使员工为组织贡献经济价值的集合。Deaton andCoarsely（1996）[3]指出，作为经济主体对内部人力资源的管理方案，其具有合理性、全局性、分析性、发展性、长久性等五大特征。DavidandShand（1998）[4]亦将人力资源管理特征归纳为
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