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数字经济背景下企业人力资源绩效管理模式优化路径研究.docx

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    毕业设计（论文）

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    毕业设计（论文）报告

    题目：

    数字经济背景下企业人力资源绩效管理模式优化路径研究

    学号：

    姓名：

    学院：

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    指导教师：

    起止日期：

    数字经济背景下企业人力资源绩效管理模式优化路径研究

    摘要：随着数字经济的快速发展，企业人力资源绩效管理面临着新的挑战和机遇。本文从数字经济背景下企业人力资源绩效管理的现状出发，分析了传统绩效管理模式的不足，提出了优化路径。首先，对数字经济背景下企业人力资源绩效管理的内涵和特点进行了阐述；其次，分析了传统绩效管理模式的弊端，包括绩效指标设置不合理、绩效评价方法单一、绩效反馈不

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