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职工医院试行护士长任期目标责任考核的体会

职工医院作为企业医疗健康保障体系的核心单元，承担着职工及家属常见病诊疗、慢性病管理、健康宣教等基础医疗职能。近年来，随着企业深化改革与职工健康需求升级，传统护理管理模式逐渐显现出目标导向模糊、责任边界不清、激励效能不足等问题。为破解这一困局，我院于2022年起试点推行护士长任期目标责任考核制度，以3年为一个考核周期，围绕“质量、安全、服务、发展”四大维度构建目标体系，通过明确责任、量化指标、动态评估、结果应用的闭环管理，推动护理管理从“经验驱动”向“目标驱动”转型。经过两年实践，我们深切体会到，科学的任期目标责任考核不仅是提升护理质量的“指挥棒”，更是