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结构化面试组织与实施：问题类型与行为描述.pdf

结构化面试组织与实施：问题类型与行为描述.pdf

    第二单元结构化面试的组织与实施

    【内容要点】

    【知识要求】

    一、结构化面试问题的类型

    面试问题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机、专业知识

    和技能等方面。具体可分为以下七种类型：

    1．背景性问题。即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人

    爱好兴趣、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。

    2．知识性问题。即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识，如人事经理应该了解劳动人事制度和法令，

    财会员工应该了解财务制度等。

    3．思维性问题。这类问题旨在考察应聘者的理解、分

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