2026年庄河市第二人民医院专业技术人员招聘8人备考试题附答案.docxVIP

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  • 2026-03-08 发布于河南
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2026年庄河市第二人民医院专业技术人员招聘8人备考试题附答案.docx

2026年庄河市第二人民医院专业技术人员招聘8人备考试题

第一部分单选题(100题)

1、赌博、吸毒、嫖娼人员可以享受最低生活保障待遇。()

A.正确

B.错误

【答案】:B

【解析】本题考查社工知识。根据《江西省城市居民最低生活保障办法》第九条规定,城市居民家庭有下列情形之一的,不享受最低生活保障待遇:(一)使用移动电话或者摩托车、空调器、计算机等非基本生活必需的消费品的;(二)购买商品房或者自建房屋的;(三)家庭日常生活消费水平明显高于当地城市居民最低生活保障标准的;(四)在就业年龄内有劳动能力尚未就业者(在校就读学生除外),经公共就业服务机构或者社区居民委员会一年内两次介绍就业,无正当理由拒绝就业的。赌博、吸毒、嫖娼人员不得享受最低生活保障待遇。故本题错误。

2、倾销是指一国(地区)的生产商或出口商()。

A.低廉价格出口

B.低于进口国价格出口

C.低于其国内市场(或成本)的价格出口

D.低于其他国家同类新产品的价格出口

【答案】:C

【解析】本题考查微观经济学。倾销,是指一个国家或地区的出口经营者以低于国内市场正常或平均价格甚至低于成本价格向另一国市场销售其产品的行为,其目的在于打击竞争对手,抢占市场,并因此给进口国相同或类似产品的生产商及产业带来损害。A项错误,低廉价格出口,并不一定是低于国内市场正常价格或者成本价出口。B项错误,倾销不是以低于进口国价格出口,而是以低于本国或本地区的市场价格的出口行为。C项正确,倾销是以低于出口国家或地区的市场价格甚至成本价格向进口国出口产品的行为,符合定义。D项错误,低于的价格是本国或本地区内的市场价格甚至成本价格,不是其他国家的产品价格。故本题选C。

3、近年来,城市治理从“粗放式”向“精细化”转变,社区作为城市治理的“最后一公里”,其精细化水平直接关系到群众的幸福感和获得感。通过“一老一小”服务、环境整治、矛盾调解等具体举措,社区治理正朝着更贴近居民需求的方向发展。这段文字意在强调:

A.社区治理精细化的意义

B.城市治理转变的趋势

C.社区在城市治理中的地位

D.社区治理的具体措施

【答案】:A

【解析】:本题考察主旨概括题知识点。文段开篇指出城市治理向精细化转变,接着强调社区作为“最后一公里”,其精细化水平关系群众幸福感,随后通过具体举措说明社区治理的发展方向。A选项“社区治理精细化的意义”准确概括了文段重点(即精细化治理对群众的重要性及发展方向);B选项“城市治理转变的趋势”仅为背景引入,非文段重点;C选项“社区在城市治理中的地位”是文段开头提及的“最后一公里”,但未突出“精细化”的核心;D选项“社区治理的具体措施”是举例内容,非主旨。故正确答案为A。

4、关于正当防卫,下列说法正确的是?

A.甲持刀抢劫乙,乙为反抗将甲打成重伤,乙的行为属于防卫过当

B.甲对乙实施诽谤,乙为报复将甲打成轻伤,乙的行为构成正当防卫

C.甲深夜入户盗窃,乙发现后将甲打成轻伤,乙的行为属于正当防卫

D.甲与乙发生口角,甲先动手殴打乙,乙为躲避将甲推倒致其骨折,乙的行为构成防卫过当

【答案】:C

【解析】:本题考察正当防卫的构成要件。正当防卫需满足:存在现实不法侵害、防卫行为针对侵害人、未超过必要限度。选项C中,甲入户盗窃属于正在进行的不法侵害,乙为制止盗窃将甲打成轻伤,未超过必要限度,符合正当防卫条件;选项A中乙的行为属于特殊防卫(针对严重暴力犯罪),不构成防卫过当;选项B中诽谤非暴力犯罪,乙的报复行为不构成正当防卫;选项D中乙的行为更可能构成紧急避险而非防卫过当,因此答案为C。

5、下列句子中没有语病的一项是()

A.通过这次社会实践活动,使我们开阔了眼界,增长了知识。

B.为了避免今后不再发生类似的错误,我们必须严格遵守纪律。

C.我们要善于发现并解决学习中存在的问题。

D.止咳祛痰片,主要成分是远志、桔梗、贝母、氯化铵等配制成的。

【答案】:C

【解析】:本题考察病句辨析知识点。A项成分残缺,“通过”和“使”同时使用导致主语缺失,应删去“通过”或“使”;B项否定不当,“避免”与“不再”双重否定表肯定,与原意矛盾,应删去“不再”;C项无语病,“发现并解决问题”搭配合理,逻辑清晰;D项句式杂糅,“主要成分是……”与“是……配制成的”两种句式混用,应删去“配制成的”或改为“主要成分是远志、桔梗、贝母、氯化铵等”。

6、有效的绩效管理能促进个人、部门和组织绩效的提升,公共组织绩效管理的特点主要表现在公共组织目标的()。

A.集中

B.单一化

C.多元化

D.公开公平公正

【答案】:D

【解析】本题考查管理学的基本原理。公共组织绩效评估是公共组织通过一定的绩效信息和评价标准,是公共组织的一项全面的管理措施。公共部门与私人部门绩

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