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幼儿园教职工处理办法

为全面贯彻党的教育方针，落实《幼儿园教育指导纲要（试行）》《3-6岁儿童学习与发展指南》等文件精神，规范幼儿园教职工管理，保障幼儿身心健康与合法权益，维护园所教育教学秩序，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《幼儿园工作规程》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》等法律法规及相关政策要求，结合本园实际，制定本处理办法。本办法适用于园内全体教职工，包括保教人员、卫生保健人员、后勤服务人员、行政管理人员及其他聘用人员（以下统称“教职工”）。

一、聘用与入职管理

（一）招聘程序

幼儿园根据年度发展规划、班级编制及岗位需求，制定招聘方案并公开发布。招聘坚持“德才兼备、人岗匹配”原则，重点考察政治素养、职业道德、专业能力及岗位适配性。招聘流程分为信息发布、报名初审、资格复审、综合考核、公示录用五个阶段。

1.信息发布：通过教育行政部门指定平台、园所官方网站（或微信公众号）发布招聘公告，明确岗位名称、职责、任职条件、报名方式及截止时间。

2.报名初审：人事部门对报名材料（身份证、学历学位证书、教师资格证/岗位资格证、普通话证书、健康证明、无犯罪记录证明等）进行形式审查，筛选符合基本条件人员进入下一环节。

3.资格复审：对初审通过人员进行背景调查，重点核实证件真实性、既往工作表现及是否存在违法违纪行为。保教岗位需额外核查是否存在体罚