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中国古代的选官制度

一、发展演变

（一）夏、商、西周时期：选官制度处于萌芽和初步发展时期,

要为“世卿世禄制”。夏朝的建立，标志着“大人世及以为礼”的

世袭制代替了“大下为公，选贤与能”的禅让制。它以家庭血缘关系

为标准来确定攻府各级官员的任命，依血缘亲疏确定等级尊卑和官爵

高下。宗法制度是这一政治准则的支撑与基石。世官制下担任官员的

大小贵族必经国学教育，学习相关礼仪知识方可上任，并且世代享有

采邑与封地。当时贵族垄断了教育文化与学术，称之为“学在官府二

世官制的建立从历史发展的角度看，是历史的进步，其根源在于生产

力的发展。

（二）春秋时期（公元前770〜前475年），选贤任能成为流行

风尚。对世卿世禄制形成了较大的冲击，但并没有形成规范化的用人

新制度。

三（）战国时期（公元前475〜前221年），在官吏选拔上广泛

推行军功制与养士制。战国时期各国相继进行变法，先后确立了封建

制。尤其是商鞅变法，在选官方面施行“奖励军功，按军功授爵，规

定“宗室非有军功，论不得为属籍”，沉重地打击了宗法贵族的势力。

“士”在战国时