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企业人力资源规划与指南

1.第一章人力资源规划概述

1.1人力资源规划的基本概念

1.2人力资源规划的职能与作用

1.3人力资源规划的流程与步骤

1.4人力资源规划的类型与方法

2.第二章人力资源需求预测

2.1人力资源需求预测的基本概念

2.2需求预测的方法与模型

2.3人力资源需求预测的依据与数据来源

2.4人力资源需求预测的实施与调整

3.第三章人力资源供给分析

3.1人力资源供给的构成与来源

3.2人力资源供给预测的方法与模型

3.3人力资源供给的评估与分析

3.4人力资源供给的优化与调整

4.第四章人力资源规划与平衡

4.1人力资源规划与组织战略的关系

4.2人力资源规划与组织目标的协调

4.3人力资源规划与组织变革的适应

4.4人力资源规划与绩效管理的结合

5.第五章人力资源规划的实施与执行

5.1人力资源规划的实施步骤与流程

5.2人力资源规划的沟通与协调

5.3人力资源规划的监督与反馈机制

5.4人力资源规划的持续改进与优化

6.第六章人力资源规划的评估与调整

6.1人力资源规划的评估标准与指标

6.2人力资源规划的评估方法与工具

6.3人力资源规划的调整与修正

6.4人力资源规划