2026年甘肃海林中科科技股份有限公司招聘110人备考试题附答案.docxVIP

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  • 2026-03-08 发布于河南
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2026年甘肃海林中科科技股份有限公司招聘110人备考试题附答案.docx

2026年甘肃海林中科科技股份有限公司招聘110人备考试题

第一部分单选题(100题)

1、下列哪些企业会因美联储的量化宽松的货币政策而受益()。

A.考察中国市场的地方的出口商

B.进口美国电子产品的中国进口商

C.向美国出口电子产品的中国出口商

D.向中国进口电子元器件的美国进口商

【答案】:B

【解析】美国实施量化宽松的货币政策在一定程度上会使美元贬值,有利于美国出口,就中国而言,有利于从美国进口商品。故本题选B。

2、每年3月,我国都要召开全国人民代表大会和全国政治协商会议,全国人大代表和全国政协委员汇集北京,共商国是。以下关于两会的代表委员的表述,正确的是()。

A.代表的任务是参政议政,委员的任务是政治协商

B.代表参与制定国家法律,委员协商国家重大事务

C.人大是最高国家权力机关,政协是最高国家监督机关

D.人大直接创建国家管理制度,政协间接创建国家管理制度

【答案】:B

【解析】本题考查宪法。人民代表大会制度是我国的根本政治制度。中国共产党领导下的多党合作和政治协商制度是我国的一项基本政治制度,是具有中国特色的社会主义政党制度。中国人民政治协商会议是中国人民爱国统一战线的组织,是中国共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构,是我国政治生活中发扬社会主义民主的重要形式。A项错误,人民政协的主要职能是政治协商、民主监督、参政议政。但不能说政协委员的任务是政治协商。通过委员的建言献策、参政议政来实现人民政协的主要职能。B项正确,人大代表参与制定国家法律,政协委员协商国家重大事务。C项错误,全国人大是最高国家权力机关,行使国家最高监督权;中国人民政治协商会议是中国人民爱国统一战线的组织,不属于国家机关。D项错误,政协不能创建国家管理制度。故本题选B。

3、甲公司未获得乙公司的授权,擅自以乙公司名义与丙公司签订合同,该合同效力属于?

A.有效

B.无效

C.效力待定

D.可撤销

【答案】:C

【解析】:本题考察合同法中无权代理合同的效力。甲公司无乙公司授权而以乙公司名义签约,属于无权代理。根据法律规定,无权代理签订的合同属于“效力待定合同”,需经乙公司追认后才有效,未追认则无效。A项“有效”需以被代理人追认且合同本身合法为前提;B项“无效”通常适用于恶意串通等情形,无权代理不直接无效;D项“可撤销”适用于欺诈、胁迫等情形,与无权代理无关。因此正确答案为C。

4、下列各句中,没有语病的一句是()

A.他不仅学习刻苦,而且乐于助人,深受老师和同学的喜爱。

B.通过这次活动,使我明白了团队合作的重要性。

C.为了防止这类事故不再发生,我们加强了安全管理。

D.几个学校的领导参加了这次会议。

【答案】:A

【解析】:本题考察关联词位置及句子成分相关知识点。A选项中关联词“不仅……而且……”使用正确,主语“他”位于关联词之后,句子结构完整,无语病。B选项“通过……使……”同时使用导致主语残缺,应删去“通过”或“使”;C选项“防止”与“不再”双重否定表肯定,造成语义错误,应删去“不再”;D选项“几个”修饰对象不明,存在歧义(“几个”可指“几个学校”或“几个领导”)。故正确答案为A。

5、下列哪项不属于财政政策的自动稳定器?

A.累进所得税制度

B.失业救济金制度

C.比例所得税制度

D.农产品价格支持政策

【答案】:C

【解析】:本题考察财政政策自动稳定器的概念。自动稳定器是财政制度中自发调节经济波动的机制,无需政府额外决策。A选项累进所得税(收入增加时税率自动提高,抑制消费)、B选项失业救济金(收入下降时自动增加支出)均属于典型自动稳定器;C选项比例所得税税率固定,无法随经济波动自动调节,不属于自动稳定器;D选项农产品价格支持(通过政府收购稳定农民收入)属于相机抉择的财政政策(需政府主动干预),但题目问“不属于”,比例所得税更直接不符合自动稳定器特征。因此正确答案为C。

6、社区建设是前提,社区自治是主题,社区服务是目的。()

A.正确

B.错误

【答案】:A

【解析】本题考查社工知识。社区治理是指政府、社区组织、居民及辖区单位、营利组织、非营利组织等基于市场原则、和社区认同,协调合作,有效供给社区公共物品,满足社区需求,优化社区秩序的过程与机制。另外,社区治理是治理理论在社区领域的实际运用,它是指对社区范围内所进行的治理。在社区治理的过程中,社区建设是前提,社区自治是主题,社区服务是目的。故本题正确。

7、以下有关人事争议仲裁的说法,正确的是()。

A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预

B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据

C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年,超过时效后,仲裁委员会不再受理

D.仲裁机构

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