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2026年人事部门劳动法规知识竞赛试题

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.某公司因经营需要，决定裁员20人。根据《劳动合同法》，该公司应优先留用哪些人员？（）

A.近期表现较差的员工

B.学历较高的员工

C.接近法定退休年龄的员工

D.外籍员工

2.员工小王在入职时签订1年固定期限劳动合同，试用期为3个月。试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的多少？（）

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

3.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会评定为伤残7级。根据《工伤保险条例》，该员工可获得的一次性伤残补助金标准为多少个月本人工资？（）

A.7

B.8

C.9

D.10

4.用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。但需满足什么条件，才能避免支付经济补偿金？（）

A.员工主动提出解除

B.用人单位提出解除，员工签字同意

C.因员工严重违纪解除

D.用人单位经营困难解除

5.某公司未依法为员工缴纳社会保险费。员工可要求公司补缴，并支付多少倍的滞纳金？（）

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

6.员工小张在周末加班，公司支付了加班费。但小张要求公司安排补休，公司以“已支付加班费”为由拒绝。根据《劳动法》，公司是否应当安排