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2026年乡镇党委书记党管武装工作述职报告

第一章把方向——以“第一身份”扛起党管武装政治责任

（一）把准政治坐标。年初第一时间召开党委议武会，把习近平强军思想、军委主席负责制、新时代军事战略方针列为党委理论学习中心组“第一专题”，我本人领学4次、述学2次，带头撰写《以乡镇为单元深化国防动员准备的思考》被军分区转发。

（二）固化制度坐标。对照《中国共产党军队党的建设条例》细化出台《××镇党管武装工作细则》，把“党委议武、现场办公、双向兼职、述职评议、绩效考核”5项机制固化为党委红头文件，全年召开议武会5次、现场办公会3次，解决民兵整组、兵员征集、基层武装部建设等具体问题17项。

（三）压实责任坐标。把武装工作纳入镇党委“137”年度重点事项（1个总目标、3张清单、7项硬核举措），与乡村振兴、基层治理同部署、同检查、同评比。镇村两级书记全部签订《党管武装责任状》，把党管武装履职情况列为村党组织书记抓党建述职必述内容，权重占20%，倒逼“一把手”真挂帅、真出征。

第二章强根基——以“一流标准”建强基层武装阵地

（一）硬件升级。镇武装部按照“独立办公、资料室、器材室、国防教育室、青年民兵之家”五室分离标准，投入财政资金68万元完成改扩建，新增战备器材架32组、无人机反制装备1套、便携式卫星通信终端2套，器材完好率100%。

（二）软件提质。推行“一部一村一档案”精准化管理，将全镇18—35周岁男性公民、退役军人和专业技术人才全部录入潜力数据池，累计更新数据1.3万条，实现潜力数据与征兵系统、民兵整组系统实时共享。

（三）队伍优化。镇武装部配备专武干部3名、文职人员1名，全部达到本科以上学历；村级民兵连长大胆使用退役士官，占比提高到72%；从农业合作社、电商物流企业遴选专业技术骨干42人编入对口民兵分队，专业对口率提升28个百分点。

第三章抓动员——以“精准理念”提升兵员征集质效

（一）前置宣传。建立“书记送政策到家”机制，我走村入户宣讲征兵政策21场，覆盖适龄青年家庭636户；依托镇融媒体中心制作《××镇退役士兵风采录》短视频，点击量突破12万，带动报名率同比上升15%。

（二）精准筛查。联合派出所、卫生院、学校建立“政治考核+体格检查+学历甄别”三联审制度，提前3个月完成病史筛查、学历认证、政治表现函调，把体检、政考“双合格”人数提高到送检人数的86%，创历史新高。

（三）全程服务。出台《入伍青年“九个一”关怀办法》：一次集中送兵、一张连心卡、一份商业保险、一次技能培训、一次学历提升对接、一次家庭走访、一次退役预安置、一次创业辅导、一次就业推介。2026年我镇大学生新兵占比92%，其中“双一流”高校学生18人，连续四年无责任退兵。

第四章?砺精兵——以“实战导向”锻造应急拳头力量

（一）编实队伍。按照“1+3+5”模式整编基干民兵，即1支应急排、3支专业分队（无人机侦察、道路抢修、医疗救护）、5支普通民兵连，落实人员、装备、制度“三到位”，点验时到点率98.7%。

（二）联训联演。与县消防救援大队、武警中队、公安派出所签订共训协议，先后组织森林灭火、防汛抢险、要地防护等课目演练7次，累计训练民兵520人次；在“××—2026”国防动员演练中，我镇民兵无人机分队完成夜间空投医疗物资课目，受到军地联合指挥部通报表扬。

（三）保障到位。镇财政优先列支民兵训练经费38万元，统一购买人身意外险、配发作训鞋服；协调镇卫生院设立“民兵训练绿色通道”，实现训练伤就地处置“零延迟”。

第五章?聚合力——以“融合思维”深化国防教育双拥共建

（一）全域宣教。依托镇新时代文明实践所打造“国防教育一条街”，设置英模灯箱30处、国防知识二维码墙2面；推动国防教育进机关、进学校、进企业、进农村、进网络，全年开展活动46场次，受教育群众1.8万人次。

（二）红色传承。修缮镇内“××战斗遗址”，新建红色长廊120米，培养“小小讲解员”32名；与××小学共建“红军小学”，开设国防教育课12节，镇党委书记、武装部长每学期各讲一次“开学第一课”。

（三）双拥共建。建立“书记挂帅、部门联动、社会参与”双拥机制，为现役军人家庭提供“家庭医生”签约服务，全覆盖解决军属就业13人、子女入学21人；镇商会设立“拥军贷”，为退役军人创业发放低息贷款860万元，直接带动就业173人。

第六章?破难题——以“有解思维”打通最后一公里

（一）破解“专武干部流动快”问题。协调县委组织部出台《专武干部管理办法》，明确“调离武装岗位须报军分区政治工作处审批”，全年专武干部零流失；建立“导师带徒”机制，由1名县人民武装部科长结对帮带，组织业务培训3期，累计培训136人次。

（二）破解“民兵训练扰民”问题。将民兵训练与镇应急演练、学生军训、企业团建相结合，训练场地优先使用学校操场