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- 2026-03-09 发布于四川
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党风党纪专题教育活动实施方案
第一章活动定位与总体思路
1.1时代坐标
党的二十大之后,全面从严治党进入“制度集成、效能提升”新阶段。基层单位不再满足于“开会念文件、拍照留痕迹”的老套路,而是要把党性锤炼、纪律教育、业务提升三者拧成一股绳,让党员干部在每一次项目审批、每一笔资金支出、每一次群众接待中都能自觉对标党规党纪。本次活动即在此背景下设计,定位为“一次全员参与、全程纪实、全链闭环”的沉浸式教育,既解决“知道”的问题,更解决“做到”的问题。
1.2核心目标
(1)认知层:做到“三清楚”——清楚党的纪律规矩有哪些、清楚自身岗位风险点在哪里、清楚违纪成本有多高。
(2)情感层:实现“三增强”——增强对组织的归属感、增强对权力的敬畏感、增强对群众的使命感。
(3)行为层:达成“三可见”——可见的作风转变、可见的流程优化、可见的群众满意度提升。
1.3设计原则
原则
具体表述
操作落点
小切口
一次聚焦一个微场景,如“公务接待点几道菜”
用微场景映射大纪律
强交互
学员即教员、教员亦学员
问题大家提、答案共同找
数据化
全过程留痕、结果可量化
用数据说话、用数据问责
可迁移
形成模板包,下一期活动可直接复用
沉淀为组织资产
第二章组织体系与职责边界
2.1领导机构
成立“党风党纪专题教育临时党委”,由党组书记任书记,纪检组长任副书记,成员涵盖人事、财务、审计、机关党委、信息中心等七部门一把手,实行“周例会、旬调度、月通报”。临时党委不取代原有党组,但对本次活动具有“一事一授权”的绝对指挥权,确保打破部门壁垒。
2.2执行机构
(1)教学组:负责课程开发、师资遴选、案例研磨,实行“双师同堂”,即业务骨干+纪检干部联合授课。
(2)数据组:负责在线学习平台、电子廉政档案、风险预警模型搭建,每日17:00前提报“学习活跃度热力图”。
(3)督导一组:重点盯“关键少数”,对处级及以上干部进行“一对一”谈话提醒,谈话记录同步推送至临时党委书记桌面。
(4)督导二组:重点盯“关键岗位”,对财务、采购、人事、审批四大权力集中环节进行“嵌入式”检查,发现问题直报临时党委。
2.3责任清单
角色
任务
完成标识
未完成的成本
部门负责人
梳理本部门廉洁风险点≥5条,附防控举措
经数据组审核并公示
部门年度考核降一档
支部书记
组织支部研讨≥3次,提交纪要
纪要上传平台且评论≥10条
支部书记述职“不合格”
普通党员
线上课程学时≥8小时,线下测试≥90分
系统自动生成证书
不得参与当年评优
第三章对象分层与需求画像
3.1高层级:党组班子成员
需求痛点:决策风险大、围猎手段隐蔽、家风管理难。
供给策略:开设“围猎场景模拟室”,把真实案例改编成剧本杀,班子成员分别扮演“董事长”“审批局长”“居间人”,在90分钟内体验被围猎全过程,最后由纪检干部逐一点评“哪句话已经违纪”。
3.2中层级:处级及相当职级干部
需求痛点:自由裁量空间大、政商边界模糊。
供给策略:引入“合规性人工智能助手”,输入合同文本即可弹出“高风险条款”及对应纪律条文,同步推送“历史同类案例判决结果”,让干部在鼠标点击之间完成一次纪律体检。
3.3基层级:科级及以下干部
需求痛点:纪律意识淡薄、认为“小虾米无风险”。
供给策略:采用“漫画+短视频+闯关游戏”组合包,把《中国共产党纪律处分条例》158条内容拆解为158个短视频,每看完1条解锁1个电子勋章,集满158个勋章可兑换“与党组书记共进午餐”资格,形成“学习—荣誉—激励”闭环。
3.4特定群体:近三年来受过党纪处分的党员
需求痛点:心理落差大、存在“破罐子破摔”倾向。
供给策略:开设“回访教育专班”,由纪检干部+心理咨询师+家属代表组成“三人小组”,每月一次面对面回访,帮助其找回荣誉感;回访记录同步进入“关爱数据库”,作为今后选拔任用的重要参考。
第四章课程与内容设计
4.1必修课(线上8小时)
模块
内容要点
交互设计
考核方式
党的自我革命史
从延安整风到十八大后巡视
时间轴拖拽游戏
10题随机,答对8题过关
纪律处分条例通读
158条原文+动画解读
每出现一条弹幕提问
正确率≥90%
问责条例精讲
三类问责情形+六种问责方式
情景选择题
80分以上颁发电子徽章
4.2选修课(线下0.5天,四选一)
(1)“八小时外”社交圈治理——如何拒绝“饭局陷阱”
(2)“小金库”隐形变异形式及审计穿透技巧
(3)“躺平式干部”心理机制与组织干预
(4)“家风不正”典型案例及家属助廉策略
4.3实战课(线下1天)
上午:分角色演练“重大项目招投标”——甲方、乙方、评标专家、监督员四方博弈,现场植入“暗标围猎”线索,由学员实时识别并叫停。
下午:赴市中级人民法院旁听职务犯罪庭审,庭后由主审法官与学员“面对面
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