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- 2026-03-08 发布于四川
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2026年春季学期教研组长会议校长讲话:锚定教研核心,抓实9个方向,助推教学提质增效
各位教研组长:
大家下午好!
2026年春季学期马上就要正式开课了,今天把大家召集过来,就是想和咱们学校教研的“领头雁”们,把新学期的教研工作捋清楚、定扎实。在座的各位,都是通过“申报+选聘”脱颖而出的骨干力量,学科教学的突破点、学校教学质量的提升线,很大程度上都扛在你们肩上。当前,新课标深化落地、数字化教学全面推进、“双减”提质进入关键期,教研工作不能再走老路子,必须精准发力、务实见效。今天,我给大家提9个具体方向,希望咱们一起把教研工作做深、做细、做活。
1.扛牢核心责任:让教研真正解决实际问题
教研组是学科教学的“研究中枢”,不是简单的“活动组织者”。不同学科有不同的特点:语文要抓核心素养落地,数学要练逻辑思维提升,英语要重情境运用,理化生要强化实验探究。咱们组长要带头团结组内成员,聚焦教学中的真问题——比如“数字化工具怎么融入课堂”“分层作业怎么设计才有效”“核心素养怎么在课堂中落实”,针对性开展研究。千万别搞形式主义、走过场,要让每次教研活动都有主题、有讨论、有成果,真正能帮老师解决教学困惑。
2.精准制定计划:让工作有方向、可落地
计划不用写得天花乱坠,要淡化空泛理论,强化具体措施。咱们要广泛听组内老师的意见,结合学科特点、学校整体安排和老师的实际情况,制定周密详实的学期计划——明确每月、每半学期的工作目标,比如3月搞“新课标课堂研讨”,5月做“复习课模式创新”,每个目标都要配上可操作的步骤,方便跟踪检测。活动结束后及时收集资料、做好记录,过程中根据实际情况灵活调整,确保计划不脱节、不落空。
3.凝聚团队合力:让人人有任务、有干劲
教研组不是组长一个人的“独角戏”,要形成“全组一盘棋,分工不分家”的氛围。各位组长要摸清组内老师的特长:有的老师擅长课堂教学,就让他牵头示范课;有的老师科研能力强,就让他负责课题推进;有的老师熟悉数字化工具,就让他做技术指导。给每位老师分配明确具体的任务,同时做好跟踪督促,定期检查进度、反馈问题,让大家心往一处想、劲往一处使,形成教研合力。
4.抓好青年教师培养:让新人快速成长、挑大梁
青年教师是学校的未来,教研组要成为他们的“成长摇篮”。一方面,要落实好“青蓝工程”结对,让老教师传帮带,从备课、上课、评课到课题研究,手把手指导;另一方面,要多给青年教师搭建平台,积极争取市局教研室的支持,组织他们参与市直学校的教研活动、公开课展示,让他们走出去开阔眼界。还可以结合学科特点搞生动的比赛:语文组搞“数字化诗文诵读大赛”“跨学科读写活动”,数学组搞“解题能力大赛”“编程与数学融合设计赛”,英语组搞“情景对话展演”“短文创作大赛”,音体美组搞“校园艺术展”“教师技能擂台赛”,以赛促研、以研促教,让青年教师快速成长。
5.做实课题研究:让科研为教学赋能
课题研究不是“装点门面”,而是解决教学难题的“利器”。开学后,教科处会梳理目前在手的课题,各位组长要牵头落实课题推进计划,明确每个阶段的任务、责任人,确保课题按时结题。选题要紧扣教学实际,比如“核心素养导向下的课堂评价研究”“双减背景下作业设计创新研究”“数字化教学与学科融合实践研究”,让课题研究的成果能直接用到课堂上,真正为教学提质赋能。
6.做好教研宣传:让成果被看见、被推广
好的教研成果要及时宣传,才能发挥更大的价值。每次大型教研活动结束后,组长要主动牵头做好宣传:写一篇活动报道、拍一组活动照片,先在学校网站、公众号推送;如果是校级以上的重大活动,由教科处统一对外宣传。这样既能展示咱们教研组的工作成效,也能让更多老师学习借鉴,形成“研究—实践—推广”的良性循环。
7.打通教学与教研:让两者相辅相成
教研不能和教学脱节,要让教研融入日常教学的每一个环节。建议各位组长带动组内老师,养成“教学即研究”的习惯:比如建立个人教研笔记(不一定是博客,笔记本、电子文档都可以),记录课堂上的亮点、困惑、反思;每节课后花几分钟梳理问题,每周教研时集中讨论。日积月累,不仅能提升教学水平,还能为教研提供丰富的素材,让教学和教研相互促进、共同提升。
8.抓实常规教研:让工作有序、高效推进
常规教研是基础,要做到“三类工作三类对待”:一是常规工作正常做,比如每周一次的集体备课、听课评课,无特殊情况不随意更改,确保常态化推进;二是应急工作及时做,比如临时的教学检查、突发的教研任务,要随到随做,有布置、有跟踪、有检查、有考核;三是重大工作协商做,比如校级以上的公开课、优质课评比,要提前召集组内老师商量,集众人智慧做好筹划,确保拿出最优成果。
9.落实“五个一”要求:让每位老师都有成长
新学期,希望各位组长带动组内每位老师,努力完成“五个一”:上一节优质公开课(鼓励融入数
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