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邮政企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法

第一章总则

第一条为规范邮政企业员工职业行为，激发工作积极性，维护企业正常运营秩序，保障企业与员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合邮政企业实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于邮政企业全体在职员工（含劳务派遣制员工，下同），涵盖各级管理岗位、业务岗位及辅助岗位人员。

第三条奖励与违规违纪处理遵循以下原则：

（一）公平公正原则：以事实为依据，以制度为准绳，同等情形同等对待；

（二）奖优罚劣原则：正向激励与负向约束结合，突出价值导向；

（三）教育为主原则：惩戒与教育并重，