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上下级印象管理对领导成员交换及绩效评估的影响：基于多理论视角的剖析

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的职场环境中，上下级关系作为组织架构中的关键纽带，深刻影响着组织的运作效率与发展态势。上级领导与下级员工之间的互动质量，不仅关乎个体在工作中的体验和职业发展，更对整个组织的绩效、凝聚力和创新能力产生深远影响。良好的上下级关系能够促进信息的有效流通，增强团队协作，提升员工的工作积极性和忠诚度，进而推动组织目标的顺利实现；反之，则可能导致沟通不畅、效率低下、员工流失等问题，阻碍组织的进步。

印象管理作为个体在人际交往中试图控制和塑造他人对自己印象的行为，在职场的上下级互动中扮演着重要角色。