激励方法培训教程 (3).pptxVIP

第一章激励理论与员工动机第二章物质激励策略的设计第三章非物质激励的创新方法第四章激励机制的系统化设计第五章高绩效团队激励的差异化策略第六章激励效果评估与改进

01第一章激励理论与员工动机

激励理论的演变历程强化理论行为主义理论，认为行为可以通过奖励和惩罚来塑造。认知评价理论1971年提出，认为员工的动机受到其对激励措施的认知评价影响。自我决定理论1985年提出，认为员工的动机受到自主性、胜任感和归属感的影响。期望-价值理论1990年提出，认为激励效果取决于期望值和价值的乘积。公平理论1967年提出，认为员工会通过比较自身与他人的待遇来评估公平性。目标设定理论1968年提出，认为明