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公共管理学考试题及答案

一、选择题(共40分，每题2分)

1.下列哪项不是公共管理的基本特征？

A.公共性

B.政治性

C.营利性

D.法治性

2.新公共管理理论的核心思想是：

A.强化政府管制

B.引入市场竞争机制

C.扩大政府规模

D.减少公共服务

3.公共组织的本质特征是：

A.追求利润最大化

B.实现特定公共目标

C.提供私人产品

D.追求经济效益

4.下列哪项不属于公共政策的基本功能？

A.导向功能

B.分配功能

C.监督功能

D.调控功能

5.公共部门人力资源管理的特点不包括：

A.政治性

B.公开性

C.盈利性

D.法规约束性

6.公共预算的基本原则是：

A.自由裁量原则

B.公开透明原则

C.保密性原则

D.灵活性原则

7.下列哪项是公共绩效管理的主要目的？

A.增加政府收入

B.提高公共服务质量

C.减少政府规模

D.削减公共服务

8.公共危机管理的首要原则是：

A.效率优先

B.公平优先

C.生命至上

D.经济优先

9.下列哪项不属于公共管理的基本价值取向？

A.效率

B.公平

C.自由

D.利润最大化

10.治理理论强调：

A.政府单中心治理

B.多元主体共同治理

C.市场主导治理

D.社会组织独立治理

11.公共政策的合法化是指：

A.政策被公众接受

B.政策获得法律地位

C.政策被媒体宣传

D.政策被学者研究

12.下列哪项不是公共组织的类型？

A.政府机构

B.事业单位

C.营利性企业

D.社会组织

13.公共财政的主要功能不包括：

A.资源配置功能

B.收入分配功能

C.经济稳定功能

D.企业盈利功能

14.公共服务市场化改革的主要理论基础是：

A.凯恩斯主义

B.新公共管理理论

C.马克思主义

D.古典自由主义

15.公共管理伦理的核心问题是：

A.如何提高效率

B.如何维护公共利益

C.如何增加财政收入

D.如何扩大政府权力

16.下列哪项不属于公共政策评估的标准？

A.效率标准

B.公平标准

C.效果标准

D.利润标准

17.公共组织的结构类型不包括：

A.直线制

B.职能制

C.直线职能制

D.股份制

18.下列哪项是公共部门人力资源管理的基本原则？

A.任人唯亲原则

B.公平竞争原则

C.效率至上原则

D.私人利益最大化原则

19.公共预算编制的基本程序是：

A.自上而下

B.自下而上

C.上下结合

D.外部专家主导

20.下列哪项不属于新公共服务理论的核心观点？

A.服务而非掌舵

B.公共利益是最终目标

C.战略性行动者

D.民主政府公民

二、判断题(共20分，每题1分)

1.公共管理是以政府为核心的公共部门整合社会的各种力量，广泛运用政治的、经济的、管理的、法律的方法，强化政府的治理能力，提升政府绩效和公共服务品质的管理活动。

2.公共部门与私营部门在管理目标上没有本质区别。

3.政府是公共管理的唯一主体。

4.公共政策是政府为实现特定目标而采取的一系列行动和措施。

5.公共部门人力资源管理强调政治忠诚和专业能力并重。

6.公共预算是政府对公共资源的配置计划，主要目的是实现社会公平。

7.公共绩效管理的主要目的是为了控制公务员行为。

8.公共危机管理应坚持预防为主、快速反应的原则。

9.公共管理伦理的核心是维护公共利益。

10.治理理论强调政府、市场和社会三者之间的互动合作。

11.公共政策的过程包括政策制定、政策执行、政策评估和政策终结四个阶段。

12.公共组织的权力结构是金字塔式的，自上而下传递权力。

13.公共财政的主要功能是为政府提供运转资金。

14.公共服务市场化改革意味着所有公共服务都可以由私营部门提供。

15.公共管理中的效率与公平总是相互冲突的。

16.公共政策评估应坚持客观、公正、科学的原则。

17.公共组织的变革应主要考虑技术因素，而忽视人的因素。

18.公共部门人力资源