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平等就业政策试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题（每题2分，共20分）

1.我国首次在法律中明确规定“劳动者依法享有平等就业的权利”的是（）

A.《中华人民共和国劳动法》（1995年）

B.《中华人民共和国就业促进法》（2008年）

C.《中华人民共和国宪法》

D.《妇女权益保障法》（1992年）

2.根据《就业促进法》，下列属于就业歧视的是（）

A.某餐饮企业招聘服务员，要求“女性，身高165cm以上”

B.某IT企业招聘程序员，要求“计算机相关专业本科及以上学历”

C.某工厂招聘操作工，要求“无传染病史”

D.某公司招聘财务，要求“男性，已婚已育”

3.根据《劳动法》，下列不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位的是（）

A.矿山井下作业

B.森林伐木

C.建筑高空作业

D.企业行政文员

4.用人单位因劳动者怀孕而降低其工资，这种行为违反了（）

A.《劳动法》

B.《就业促进法》

C.《妇女权益保障法》

D.《残疾人保障法》

5.下列关于平等就业权表述正确的是（）

A.平等就业权仅指就业机会平等

B.平等就业权不包括在职期间的晋升平等

C.平等就业权禁止一切形式的差别对待

D.平等就业权允许基于岗位合理需求的差别对待

6.某企业招聘广告中注明“仅限985/211高校毕业生”，这种做法可能构成（）

A.学历歧视

B.性别歧视

C.户籍歧视

D.年龄歧视

7.劳动者因就业歧视提起劳动争议仲裁，对“用人单位存在歧视行为”这一事实的举证责任主要由（）承担

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动仲裁委员会

D.人力资源社会保障部门

8.根据《残疾人保障法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的（）

A.1.5%

B.2%

C.2.5%

D.3%

9.下列属于就业歧视例外情形的是（）

A.某幼儿园招聘教师，要求女性

B.某国家安全机关招聘，要求无海外留学经历

C.某化工企业招聘，要求无色盲

D.某公司招聘，要求“35岁以下”

10.“同工同酬”原则要求用人单位对（）的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法

A.相同岗位

B.相同工龄

C.相同性别

D.相同学历

二、多选题（每题2分，共10分）

11.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招聘和用工中，不得实施下列哪些行为？（）

A.限定男性或者规定男性优先

B.将婚育状况作为录用条件

C.因结婚、怀孕、产假、哺乳等降低女职工的工资和福利待遇

D.因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退

12.下列属于就业歧视类型的有（）

A.性别歧视

B.民族歧视

C.残疾歧视

D.学历歧视

13.国家促进平等就业的措施包括（）

A.制定就业促进政策

B.提供就业服务和培训

C.保障劳动者平等就业权利

D.鼓励企业自主设置招聘标准

14.劳动者认为用人单位存在就业歧视时，可通过哪些途径维权？（）

A.向劳动保障监察部门投诉

B.申请劳动争议仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.向行业协会举报

15.下列属于“合理差别对待”而非就业歧视的有（）

A.残疾人福利企业的岗位优先录用残疾人

B.消防员招聘要求“无恐高症”

C.某外语学校招聘外语教师要求“英语专业八级”

D.某企业招聘“仅限男性”

三、判断题（每题1分，共10分）

16.“35岁门槛”是用人单位根据岗位需求设置的合理年龄限制，不属于就业歧视。（）

17.用人单位在招聘广告中注明“仅限男性”，属于性别歧视，但若能证明该岗位属于“国家规定的不适合妇女的工种或者岗位”，则不构成违法。（）

18.平等就业政策仅针对就业环节，不包括在职期间的晋升、薪