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职场纠纷法律处理规范

第一章总则

第一节章程目的

为规范职场纠纷处理程序，保障劳动者与用人单位合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规范。

第二节适用范围

本规范适用于所有用人单位与劳动者的劳动关系纠纷，包括但不限于劳动合同认定、权益保护、纪律处分、经济补偿等争议。

第二章纠纷类型与定义

第一节争议分类

劳动合同争议

劳动合同签订/履行/解除/终止争议

工作内容/薪酬/工时争议

社会保险类争议

社保缴纳基数/比例争议

养老/医疗/工伤/失业保险待遇争议

经济补偿类争议

解除/终止合同补偿金争议

年终奖/加班费/经济性裁员的补偿问题

纪