每日听书《才经 Great people decisions 》导读.docxVIP

每日听书|《才经》

AI时代，岗位会消失，技能会贬值，什么能力会穿越周期？

划重点

1、在评估一个人的潜质时，好奇心是第一特质，排在其他能力之前。

2、能力可以培养，经验可以积累，但如果动机不对，这个人在关键时刻一定会放弃。

3、人才决策的核心，不是处理信息，而是理解人。

这本书能为你

1.揭秘头部人力资源公司的真实选人标准；

2.看懂四个职场案例背后的底层能力逻辑；

3.感受在不确定时代如何建立确定性竞争力。

适合谁听

1.担心被AI替代的职场人

2.频繁跳槽却找不到方向的人

3.想建立长期竞争力的管理者

内容简介

人才是组织的核心。对组织的领导人来说，寻才、选才、育才、用才和成才绝对是其最重要的一项任务——就像杰克·韦尔奇所言，每个领导人首先应是一个人力资源专家。

但对绝大多数人来说，人才决策既艰难，又费时，而且风险极高。一方面人人都意识到人才决策的重要性，另一方面又缺乏系统而实用的教育、培训和资源。《才经》一书恰恰填补了这个空白。

《才经》一书为各类组织的领导人、企业人力资源经理和其他职业经理人提供了一个系统、完整的理论框架和一套实用的、具有可操作性的工具。“才经”虽然难念，但并不是不可琢磨的，而是可以被学习和掌握的。

《才经》一书涉及从哪里寻找人才、如何甄选人才、如何培育人才以及如何激励人才等各个方面，适合于组织中的各级领导人和职业经理人参考。不论你是正在创建自己团队的