2026年人力资源管理师一级基础复习题提及答案复习题试题.docxVIP

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2026年人力资源管理师一级基础复习题提及答案复习题试题

一、单项选择题

1.战略性人力资源管理的核心是将人力资源管理与（）紧密结合。

A.组织战略B.财务战略C.营销战略D.生产战略

答案：A。解析：战略性人力资源管理强调人力资源管理必须支持和服务于组织的整体战略目标，通过人力资源的规划、获取、开发、激励等一系列活动，确保组织战略的实现。

2.下列哪种理论认为，员工的工作动机取决于其对工作绩效所能带来的结果的预期以及这些结果对其的吸引力？（）

A.需求层次理论B.双因素理论C.期望理论D.公平理论

答案：C。解析：期望理论（弗鲁姆）的核心观点是：动机=效价×期望×工具性。即员工的动机取决于他们对通过努力达成绩效的可能性（期望）、绩效带来特定结果的可能性（工具性）以及这些结果对个人的价值（效价）的综合判断。

3.在岗位评价方法中，（）是通过确定岗位的相对价值来进行的，最典型的是因素计点法。

A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素计点法D.岗位比较法

答案：C。解析：要素计点法（因素计点法）是一种量化的岗位评价方法，它首先确定影响岗位价值的关键评价要素，然后对每个要素进行分级并赋予一定的权重和分值，最后将岗位在各个要素上的得分相加，得到岗位的总得分，以此确定岗位的相对价值。