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兼职面试技巧

1、请先介绍一下你自己。

提示：一般人答复这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有。

其实，HR想听一些别的东西，他们最盼望知道的是你对自己力量的概括，包括：最强的技能、最深化讨论的学问领域、独特中最主动的局部、做过最胜利的事，主要成就等，要突出主动的独特、学习、做事的力量。

2、你是为什么选择来应聘这个职位？

提示：说出自己的真实想法＋“一顿夸”。

面试的时候，肯定是你觉得有爱好才会想“拿下它”，所以这时说出你的真实感受，比方我觉得它很有意思，并且我也从事过相关工作，知道它的运作方式。记得还是要夸一夸你面试的职位，比方，我觉得新媒体是一个时代的大势，媒体模式已由传统媒体转型为新媒体和融媒体行列。

3、你对岗位的理解是什么？

提示：把岗位职责和任务及工作看法阐述一下。

你的答案应当简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你答复以下问题之前需要你了解这个职位。另外，一般聘请的海报上就会有一些对职位的简洁介绍。

4、为什么我们觉得你比别人更胜任这个职位？

提示：突出强调某些地方。

这个问题就是完全看你的力量以及和这个职位的匹配度了，答复最好突出强调自己的某个点，可以是工作力量、沟通力量、思想看法等等。要么表达你的诚意，要么让对方觉得你真的很有力量。

5、你有什么缺点？

提示：这个问题企业问的概率很大，通常不盼望听到直接答复的缺点是什么，假设你说自己留神眼、爱忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低，根本上就凉凉了。

肯定不要自作聪明地答复“我最大的缺点是过于追求完善”，有的人以为这样答复会显得自己比拟出色，但事实上，HR会觉得你过于“油嘴滑舌”。企业喜爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的局部。

6、你还有什么问题要问我们的吗？

提示：这个问题其实别有专心，很关键！企业不喜爱说“没有问题”的人，由于其很注意员工的独特和创新力量。

HR不太喜爱你一上来就问个人福利之类的问题，你可以问：贵公司的晋升机制是什么样的？贵公司定期对员工有培训吗？培训主题也许是什么？这样表达出你对学习的热忱和对公司的忠诚度以及你的上进心。