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体医融合激励机制运行分析

目录

TOC\o1-3\h\u10068体医融合激励机制运行分析 1

21277一、体医融合激励机制运行过程 1

1428（一）主导型利益相关者体医融合激励机制运行分析 2

2606（二）接受型利益相关者体医融合激励机制运行分析 4

12309（三）间接型利益相关者体医融合激励机制运行分析 5

19503（四）个体体医融合激励机制运行分析 6

5026二、体医融合激励机制运行问题 6

23155（一）外在激励的强势与内在激励的疲软 6

7469（二）激励效果指向性分散 7

876三、体医融合激励机制运行策略 8

10651（一）设置体医融合实施目标 9

16309（二）研制体医融合行为规范 9

通过对体医融合激励机制静态的分析，让我们对激励机制有了较为全面的了解。然而，激励机制各要素是如何运行的，这就涉及到激励机制动态运行的问题。体医融合激励机制运行是激励机制内部各要素之间相互联系、相互作用的功能实现的过程。激励机制运行是要解决激励机制内部各要素相互关系和功能实现的过程性问题，也是要解决激励机制内部要素与激励环境的关系问题，集中指向于体医融合实践行为主体的动机激发。

一、体医融合激励机制运行过程

体医融合激励机制运行过程是在现代激励环境下，激励主体应用激励介体对激励对象实施激励的过程。激励过程的结果是激发体医融合实践行为的动机。在利益相关者理论引导下，我们将体医融合利益相关者分为了主导型、接受型和间接型三种类型。从体医融合实践行为性质来看，个体体医融合行为处于“中心位置”，其他组织机构实施体医融合行为终要通过个体行为这一“中介”得以实现。故此，体医融合实践行为的动机激励可分为个体体医融合行为动机激励和体医融合服务供给主体的行为动机激励两个方面。（图3-3）

体医融合服务供给主体动机激励

体医融合服务供给主体动机激励

间接型利益相关者动机激励：

间接型利益相关者动机激励：自愿者、媒体、等

接受型利益相关者动机激励：家庭、社区、等

主导型利益相关者动机激励：政府部门或组织

激励内容：物质激励

激励内容：物质激励、精神激励

激励形式：正向、负向；内在、外在；长期、短期

激励方法：目标激励、授权激励、榜样激励，等

参与

参与体医融合实践行为动机激励

生物性

生物性动机：身体健康

发展性动机：自我实现社会性动机：人际交往

发展性动机：自我实现

社会性动机：人际交往

图3-3：体医融合激励机制运行过程及关系

（一）主导型利益相关者体医融合激励机制运行分析

主导型利益相关者体医融合激励是指对政府部门或组织为激励对象的一种激励运行方式。从主导型利益相关者激励对象的具体范畴划分来看，激励机制的运行包括三个方面：其一，作为整体政府的政府激励；其二，作为政府具体部门或组织的激励；其三，作为政府部门或组织机构内部人员的激励。

1.整体政府激励机制运行

政府自诞生之时便是个含义及其丰富的概念，以至于在不同的学科领域对政府均有不同的理解。在实践中，任何国家均是由若干层级的政府构成，除中央政府外，通常还存在着一级或多级地方政府。正式由于这种多级政府的存在，在公共事务管理过程中，政府被人认为是“一半是天使，一半是魔鬼”高明.耕地可持续利用动力与政府激励

高明.耕地可持续利用动力与政府激励[M].北京：经济管理出版社，2006.1：115.

体医融合是促进健康的有效手段，是健康中国持续推进中化解健康问题的重要举措。整体政府在体医融合发展过程中表现为对全民健康问题带来强烈冲击的高度关注。这种关注的动机处于对下体现出整体政府为人民服务的职能要求，对上表现为为国家政治、经济、文化服务的基本功能实现。由此可见，整体政府在体医融合中的工作动机是“执政为民”的利益要求，体现出了整体政府公共利益为价值导向的行为逻辑。故此，整体政府激励表现为体医融合实践组织具有积极向上的行为表现，以彰显政府在体医融合事务管理中的工作成效。故此，从激励的内容上看，政府激励强调纯粹意义上的精神激励；从激励的形式上看，表现为积极的正向激励也表现为体医融合整体发展的外部性要求以及对体医融合短期发展和长期发展的要求。

2．政府部门或组织激励机制运行

相对于抽象的整体政府而言，政府部门或组织激励则相对具体，主要是以体医融合政府职能部门为激励对象所进行的激励。具体而言，体医融合政府职能部门大致有国家体育总局、卫健委、民政部、教育部等直接相关的政府职能部门。这些政府职能部门对上表现为对整体性政府职能实现负责，对下表现为对体医融合具体事务负责，承载着政府和社会赋予的双重职责。可见，“责、权、利”是政府职能部门开展体医融合工作的动机。“责”表现为职能部门代表政府行使对体医融合发展的总体性责任；“权”表现