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2026年薪酬调整委员会规划协议

甲方（薪酬调整委员会）：_______

乙方（参与单位）：_______

一、引言

本协议旨在明确2026年度薪酬调整委员会的组成、职责、工作流程以及相关事宜，确保薪酬调整工作的公平、合理和透明。

二、委员会组成

1.甲方由以下成员组成：

（1）主任：_______

（2）副主任：_______

（3）委员：_______

（4）秘书：_______

2.乙方代表由以下人员担任：

（1）代表姓名：_______

（2）代表职务：_______

（3）联系方式：_______

三、委员会职责

1.负责制定2026年度薪酬调整方案；

2.对员工薪酬进行评估，提出调整建议；

3.负责监督薪酬调整工作的实施；

4.定期向甲方汇报工作进展情况；

5.做好与员工沟通工作，解答员工关于薪酬调整的疑问。

四、工作流程

1.甲方于_______前将2026年度薪酬调整方案提交给乙方；

2.乙方在收到方案后_______内提出修改意见或建议；

3.甲方根据乙方意见对方案进行修改，形成最终方案；

4.甲方将最终方案提交给乙方，乙方确认无异议后实施；

5.薪酬调整工作完成后，甲方向乙方提交调整结果报告。

五、权利与义务

1.甲方权利：

（1）决定委员会的组成、职责和人员调整；

（2）监督薪酬调整工作的实施；

（3）对乙方代表进行考核。

2.甲方义务：

（1）确保薪酬调整方案的合理性和公平性；

（2）及时向乙方提供相关信息；

（3）保障乙方代表的合法权益。

3.乙方权利：

（1）对薪酬调整方案提出修改意见或建议；

（2）监督薪酬调整工作的实施；

（3）了解薪酬调整结果。

4.乙方义务：

（1）积极参与薪酬调整工作；

（2）提供真实、准确的信息；

（3）配合甲方做好与员工的沟通工作。

六、违约责任

1.甲方未在规定时间内提交薪酬调整方案，应向乙方支付_______元违约金；

2.乙方未在规定时间内提出修改意见或建议，视为同意甲方提交的方案；

3.任何一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.本协议履行过程中发生的争议，应友好协商解决；

2.协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

代表签字：________________

代表签字：________________

签订日期：________________