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2026年人力资源规划师考试薪酬管理考点梳理含答案

一、单选题（每题1分，共20题）

1.在中国一线城市，某科技企业为吸引高端人才，采用的高薪策略属于哪种薪酬策略？

A.成本领先策略

B.差异化策略

C.成本中心策略

D.标准化策略

2.根据赫茨伯格的双因素理论，哪些因素能直接提升员工满意度？

A.公司政策、管理方式

B.工作条件、薪酬福利

C.工作成就感、认可度

D.工作压力、人际关系

3.某制造企业采用绩效奖金制度，员工月度奖金与其KPI完成率挂钩，这种制度属于？

A.固定薪酬

B.变动薪酬

C.间接薪酬

D.股权激励

4.在中国二线城市，某餐饮企业为保留核心员工，提供住房补贴，这种福利属于？

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币性福利

D.员工持股

5.根据亚当斯的公平理论，员工会通过比较哪些对象来判断薪酬是否公平？

A.市场薪酬水平

B.企业内部其他员工

C.自身历史薪酬

D.行业标杆企业

6.某互联网企业实行“末位淘汰制”，未达标员工将面临降薪，这种做法可能引发？

A.员工士气提升

B.法律风险

C.社会舆论压力

D.薪酬竞争力增强

7.在中国，法定带薪年休假的天数与哪些因素相关？

A.企业规模

B.员工工龄

C.行业类别

D.股权结构

8.根据波特-劳勒薪酬理论，哪些因素属于外在薪酬？

A.职业发展机会

B.员工认可

C.股票期权

D.工作环境

9.某零售企业为提高员工积极性，实行“销售提成+团队奖金”制度，这种设计侧重于？

A.个人绩效激励

B.团队协作激励

C.长期留存激励

D.成本控制激励

10.在中国三线城市，某中小企业为降低人工成本，采用外包部分岗位的方式，这种做法可能影响？

A.薪酬竞争力

B.员工稳定性

C.企业合规性

D.薪酬透明度

11.根据马斯洛需求层次理论，薪酬中的哪些部分能满足员工的基本需求？

A.绩效奖金

B.基本工资

C.股票期权

D.员工培训

12.某建筑企业采用计件工资制度，工人收入与其完成工程量挂钩，这种制度适用于？

A.知识型岗位

B.技术型岗位

C.管理型岗位

D.创意型岗位

13.在中国，企业为员工缴纳五险一金，其中“一金”指的是？

A.养老保险

B.医疗保险

C.住房公积金

D.失业保险

14.根据期望理论，薪酬激励效果取决于员工的哪些认知？

A.绩效与薪酬的关联性

B.薪酬的市场竞争力

C.员工的价值观

D.企业文化

15.某金融企业为吸引高端人才，提供“年薪+长期激励”的薪酬方案，这种设计侧重于？

A.短期激励

B.长期激励

C.固定激励

D.非货币激励

16.在中国，企业实行薪酬保密制度，这种做法可能带来的影响是？

A.薪酬公平性提升

B.员工满意度下降

C.薪酬竞争力增强

D.内部沟通效率提高

17.根据马斯洛需求层次理论，哪些薪酬部分能满足员工的尊重需求？

A.基本工资

B.绩效奖金

C.职位津贴

D.员工培训

18.某物流企业为提高司机积极性，实行“里程提成+安全奖励”制度，这种设计侧重于？

A.个人绩效激励

B.团队协作激励

C.长期留存激励

D.成本控制激励

19.在中国，企业为员工缴纳的“五险一金”中，哪一项属于法定福利？

A.企业年金

B.补充医疗保险

C.养老保险

D.员工持股

20.根据赫茨伯格的双因素理论，哪些因素能直接降低员工的不满意度？

A.工作成就感

B.工作条件

C.公司政策

D.薪酬福利

二、多选题（每题2分，共10题）

1.在中国一线城市，企业常用的长期激励方式包括哪些？

A.股票期权

B.限制性股票

C.员工持股

D.绩效奖金

2.根据亚当斯的公平理论，员工会通过比较哪些对象来判断薪酬是否公平？

A.市场薪酬水平

B.企业内部其他员工

C.自身历史薪酬

D.行业标杆企业

3.在中国，企业为员工提供的补充福利可能包括哪些？

A.补充医疗保险

B.交通补贴

C.带薪年休假

D.企业年金

4.根据波特-劳勒薪酬理论，哪些因素属于内在薪酬？

A.职业发展机会

B.员工认可

C.工作自主性

D.股票期权

5.某制造企业为提高员工积极性，实行“计件工资+绩效奖金”制度，这种设计侧重于？

A.个人绩效激励

B.团队协作激励

C.长期留存激励

D.成本控制激励

6.在中国，企业常用的法定福利包括哪些？

A.养老保险

B.医疗保险

C.住房公积金

D.补充养老保险

7.根据马斯洛需求层次理论，哪些薪酬部分能满足员工的社会需求？

A.基本工资

B