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陕西事业编请假制度最新

一、陕西事业编请假制度最新

陕西省事业编人员请假制度旨在规范请假流程，保障职工合法权益，提高工作效率，维护单位正常秩序。本制度适用于全省各级事业单位在编工作人员，依据国家相关法律法规及单位实际情况制定，涵盖请假种类、审批权限、待遇保障、监督机制等核心内容。

1.1请假种类

请假种类分为法定节假日请假、年休假请假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、病假、事假、调休假及其他特殊假种。

（1）法定节假日请假。职工依法享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，请假期间不计发工资，但须按规定提交申请，经单位批准后方可休假。

（2）年休假请假。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。职工请病假、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假、事假累计4个月以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。职工请年休假需提前30天提交申请，经单位批准后安排休假，休假期间工资按正常标准发放。

（3）婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假。职工结婚可享受3天婚假，符合国家规定的可延长至15天；直系亲属或配偶父母去世可享受3天丧假，确需照顾的经单位批准可延长至7天；女职工符合生育条件的可享受98天产假，难产或多胞胎的相应增