2026年公司绩效考核标准实施方案.docx

第

第PAGE1页共NUMPAGES17页

2026年公司绩效考核标准实施方案

总则

1制定目的

为规范公司绩效考核管理，明确各岗位考核标准，客观评价员工工作业绩、能力与态度，搭建“公平、公正、可落地、可追溯”的考核体系，引导员工绩效提升，衔接薪酬调整、晋升发展、培训赋能等人力资源管理环节，保障公司战略目标分解落地，提升组织整体效能，特修订本方案，自发布之日起生效。

2适用范围

本方案适用于公司全体正式在岗员工（不含试用期员工、实习生、劳务派遣人员）,高层管理人员（总经理、副总经理、总监级）考核另行制定专项方案，与本方案并行实施。

3核心原则

客观公正原则：以