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“订单培养”模式下Z公司人才流失问题及对策研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的市场环境下，企业的发展离不开高素质人才的支持。为了满足自身对人才的特定需求，越来越多的企业选择与院校合作，采用“订单培养”模式来培养和储备人才。Z公司作为行业内的重要企业，也积极推行了这一人才培养模式，与多所院校建立了合作关系，按照企业的岗位需求和标准，定向培养专业人才。

“订单培养”模式对Z公司的发展起到了积极作用。一方面，通过该模式，Z公司能够确保所培养的人才在专业知识和技能上与企业实际需求高度匹配，减少了新员工入职后的适应期和培训成本，提高了人才招聘的效率和质量。另一方面，这种