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薪酬体系调整策略人事考试试题（附答案）.docx

薪酬体系调整策略人事考试试题（附答案）.docx

    薪酬体系调整策略人事考试试题（附答案）

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    1.薪酬体系调整的核心目标是（）。

    A.降低企业人工成本

    B.消除员工所有薪酬不满

    C.支持企业战略目标实现

    D.提高全体员工薪酬水平

    2.某企业因市场竞争加剧，需快速吸引技术研发人才，最适宜的薪酬调整策略是（）。

    A.降低基础工资占比，提高绩效奖金

    B.提高研发岗位市场分位值至75%分位

    C.全员普调5%薪酬以稳定现有团队

    D.压缩管理岗位薪酬，倾斜一线操作岗

    3.以下不属于薪酬体系结构性调整的是（）。

    A.将工龄工资占比从15%降至8%

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