培养团队创造力工作指南.pdfVIP

培养创造力的问题

说明

具备创造力的团队有不同的思维方式。你可以使用本构建心理环境，培养多元化思维方式，进而提高团

队的创造力。

1.制定管理规则。你是否已制定了相关规则，能应对因“创造性摩擦”而产生的？你需要制定哪些新

规则，例如尊重不同的观点、他人意见或认可团队成员有权提出不同意见？

2.客观应对。你是否积极应用你的管理规则，客观地应对？思考你是如何处理的。你可以采用

哪些新的做法，例如鼓励团队成员尽量认可别人、给各方发言的机会或者鼓励团队成员和理解不同的

观点？

3.隐性。你是否努力帮助团队成员讨论棘手问题？你猜想团队成员可能忽略了哪些问题？为了

让团队成员知道你希望解决棘手问题，并促进团队间的交流，你可以说些什么或采取哪些行动？你可以提

供何种，能让员工安心提出建议？

4.促成“智慧型失败”。你是否鼓励员工去，并积极从失败中学习？为了培养一种“足够好”的心

态，以欢迎成员踊跃参与并提出建设性批评意见，你可以说些什么或采取哪些行动？你可以进行哪些低

成本的实验测试新想法，并鼓励员工从失败中学习？

5.设立。你是否制定了体系，鼓励、认可和赞