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返聘中的“工伤责任”承担

引言

随着人口结构的变化与职场经验价值的凸显，越来越多退休人员选择“再上岗”，以返聘形式继续参与社会生产。这种“银发再就业”现象在教育、医疗、技术研发等领域尤为普遍，既满足了用人单位对成熟经验的需求，也让退休人员实现了“余热再利用”。然而，返聘关系中隐含的风险却常被忽视——当返聘人员在工作中因意外受伤时，“是否属于工伤”“责任由谁承担”“如何获得赔偿”等问题往往引发争议。这些争议不仅关系到返聘人员的切身权益，更涉及用人单位的法律责任边界与社会用工秩序的规范。本文将围绕返聘中的工伤责任承担问题，从法律性质界定、认定困境、责任规则及完善建议等维度展开系统分析，以期为相关主体提供实践参考。

一、返聘关系的法律性质界定：工伤责任的逻辑起点

要厘清返聘中的工伤责任，首先需明确返聘关系的法律属性。法律关系的定性直接决定了适用的法律规则——若为劳动关系，适用《工伤保险条例》等劳动保障法规；若为劳务关系，则适用《民法典》中的侵权责任规则。因此，这一步是探讨工伤责任的逻辑起点。

（一）返聘关系的常见类型与法律特征

返聘通常指用人单位与已办理退休手续、享受基本养老保险待遇的人员签订协议，约定其继续提供劳动并获得报酬的用工形式。根据返聘主体与目的的不同，可分为“原单位返聘”与“新单位返聘”两类：前者是退休人员回到原任职单位继续从事原岗位或相近岗位工作，后者则是退休人员进入新用人