（25页PPT）管理学原理与方法第五版课件14激励.pptVIP

第十四章激励第一节激励的性质第二节激励的理论第三节激励的实务激励的性质激励与行为内因与外因激励的理论激励的实务*激励的定义：一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力等都构成了对人的激励。……它是人类活动的一种内心状态激励与行为：人类的有目的的行为都是出于对某种需要的追求未得到满足的需要是产生激励的起点，进而导致某种行为行为的结果，可能使需要得到满足，之后再发生对新需要的追求行为的结果也可能是遭受挫折，追求的需求未得到满足，由此而产生消极的或积极的行为激励与行为激励的性质激励与行为内因与外因激励的理论激励的实务*激励的过程：激励与行为（续）激励的性质激励与行为内因与外因激励的理论激励的实务*未满足的需要对人的激励作用的大小，取决于某一行动的效价和期望值效价：个人对达到某种预期成果的偏爱程度，或某种预期成果可能给行为者个人带来的满足程度期望值：某一具体行动可带来某种预期成果的概率，即行为者采取某种行动，获得某种成果，从而带来某种心理上或生理上的满足的可能性激励力、效价以及期望值之间的相互关系激励力＝某一行动结果的效价×期望值激励与行为（续）激励的性质激励与行为内因与外因激励的理论激励的实务*人的运动形式主要